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调岗降薪的合理合法条件
因身体原因
调岗降薪合法
吗
答:
法律主观:我来回答
调岗降薪合法
吗这个问题,可以。 1、调岗属于变更 劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有
合理
性,不存在侮辱或惩罚性质, 工资 待遇不降低,与劳动合同...
试用期
调岗降薪合法
吗
答:
当然,
调整岗位的合理
性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作...
如何
合理降薪
答:
在这种情况下,公司仍然我行我素,那么就可以寄送被迫解除劳动合同通知书了,理由就是“未按劳动合同提供劳动
条件
”“单当面违法
调岗
”“违法
降薪
”“未足额支付工资”“克扣工资”等等。 在被迫解除劳动合同通知书里一定要注意这个时间节点,也就是被迫解除劳动合同的时间,必须要在邮件送达当天或之后,不能早于送达的...
用人单位如何
合法调岗
调薪
答:
而实际情况是,大多数的
调岗
往往对员工并不一定有利,员工通常不会同意,又该如何处理呢?对此,我们认为,可通过在劳动合同中进行条款设计,将调岗这一行为的性质从“合同变更”变为“合同履行”。即在劳动合同中做出相关的明确约定,当一定
条件
成就时,可以依据该约定来进行岗位调整,这就无需另行征得...
用人单位
调岗降薪
这是
合法
的吗
视频时间 00:39
单位
调岗降薪合理
吗
答:
我们发现很多职场人都会遇到
降薪调岗
。职场大多数人听到降薪调岗都会表现出非常抵触的态度。其实这个谁都能理解。只要不涉及升职加薪,相信没有人愿意无缘无故拿调岗。首先要看我们入职时签订的劳动合同里有没有关于
调岗的
约定。通常,公司会在劳动合同中做出约定。最常见的是“用人单位可以根据自身发展...
单位单方面调岗降薪可以吗,
调岗降薪合法
吗
答:
不可以。未经协商,未经员工同意,单位单方面
调岗降薪
是违法的。《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见,调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的...
强制
降薪合法
吗?
答:
公司强制
调岗降薪
是不
合法
的。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方强制变更员工工作岗位及工资福利待遇。人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠肺炎疫情防控期间...
调岗降薪
是否是
合法
的呢?
视频时间 00:39
在病假期间,公司
调岗
和
降薪
是否
合法
?
答:
劳动者在病假期间,公司
调岗
和
降薪
是不
合法
的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有
合理
性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性...
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