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调岗降薪的法律依据
劳动法
调岗降薪的
规定
答:
劳动法对于调岗降薪的规定是保障员工权益和确保合理调岗降薪的重要法律依据
。下面将从调岗降薪的定义、原则、程序和争议解决等方面进行详细阐述。一、调岗降薪的定义 调岗降薪是指雇主在劳动关系存续期间,因生产经营需要或者其他原因,将员工的工作岗位进行调整,并相应降低其薪酬待遇的行为。调岗降薪是用人...
关于
降薪的法律
规定
答:
【法律依据】:《劳动合同法》第三十五条规定
,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一...
调岗降薪
违反劳动法哪一条
答:
调岗降薪违反中华人民共和国劳动法第十七条
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。调岗降薪的规定:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须...
国企
降薪
是怎么规定的
答:
【法律分析】单位不得单方面调整劳动工作岗位,也不能随意降低其工资报酬
,双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员...
调岗降薪
违反劳动法哪一条
答:
本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
法律依据:《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循...
调岗降薪
违反了劳动法哪一条
答:
法律分析:公司无故降职
降薪
,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八关于劳动者单方解除劳动合同的相关规定。
法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
因岗位调整的
调岗
是否可以
降薪
答:
合法的
调岗降薪
有三个必备的条件1、用人单位有调整工作岗位的合法基础;2、向劳动者进行了权利义务的告知;3、双方有过变更工作岗位的合意。
法律依据
:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。...
劳动法
调岗降薪的
规定
答:
法律分析:
调岗降薪
属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,...
调岗降薪
违反劳动法吗
答:
法律分析:调岗降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的,
则是违法《劳动法》的
,因为调岗降薪属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的...
部门撤销
调岗降薪
合法吗
答:
综上所述,对于员工调岗调薪有以下的法律规定,调岗降薪属于变更劳动合同,需要员工与用人单位协商一致才能变更,并且需要采用书面形式变更;以及双方要遵循合法、公平、平等自愿等原则。【法律依据】:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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