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调岗降薪的合理合法条件
公司
调岗降薪合法
吗
答:
公司
调岗降薪
不
合法
,具体如下:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有
合理
性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则...
公司部门解散
调岗降薪合法
吗
答:
法律主观:我来回答
调岗降薪合法
吗这个问题,可以。 1、调岗属于变更 劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有
合理
性,不存在侮辱或惩罚性质, 工资 待遇不降低,与劳动合同...
合法调岗降薪的
规定
答:
1、劳动者与用人单位协商一致; 2、变动内容采取书面形式确定。 《 劳动合同法 》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更 劳动合同 约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司降职
降薪
如何处理
答:
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。 3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据(注意保留证据)。 单位单方面
调岗降薪
可以吗 不可以,根据《劳动法》的规定,变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,任...
职工
调换岗位
可以
降薪
吗?
答:
用人单位不能与劳动者就
调岗降薪
达成一致的,用人单位可以在提前1个月通知劳动者后,与劳动者解除劳动合同,并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在员工因有过错而被调职、调岗时,如员工承认过错并接受调职、调岗,只要用人单位降薪在合同范围(至少应当达到相应岗位的平均水平),就应当认为是
合理
的。
公司部门解散
调岗降薪合法
吗
答:
法律主观:我来回答
调岗降薪合法
吗这个问题,可以。 1、调岗属于变更 劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有
合理
性,不存在侮辱或惩罚性质, 工资 待遇不降低,与劳动合同...
股东
调岗降薪合法
吗
答:
法律主观:我来回答
调岗降薪合法
吗这个问题,可以。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有
合理
性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位...
怎么计算
降薪的
标准?
答:
一、
降薪的
种类 1、违纪降薪 员工违反公司劳动纪律,按照制度规定进行处罚降薪。2、不胜任降薪 公司新入职员工,在试用期内被证明不胜任工作岗位,经过培训后任然不胜任工作,通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪 3、
调岗降薪
由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而导致薪酬的自然...
用人单位
调岗降薪
是否合法如何来维护自己
的合法
权益
答:
用人单位私自
调岗降薪
是不合法的,如果和劳动者协商是合法的。维护自己
的合法
权益:可以和用人单位协商,协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动
条件
等标准的,适用国家有关规定。【法律依据】《劳动合同法》第十八条,...
公司单方面
降薪合法
吗
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。也就是说,用人单位在以上
条件
下可以单方调整劳动者的工作岗位,调整工作岗位后工资也得到相应地调整。2、劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予降职
降薪
处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定...
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