88问答网
所有问题
当前搜索:
公司什么情况下可以调岗降薪
公司效益不好调岗降薪可以
吗
答:
1、公司想要调岗降薪,必须与劳动者进行协商,并取得劳动者的同意
;2、若公司单方面调岗降薪,劳动者有权拒绝,因为这属于变更劳动合同的行为;3、
如果因公司效益不佳而需要降薪
,这同样视为单方面变更劳动合同,劳动者可以要求按原合同履行;4、
在员工不胜任工作的情况下
,用人单位可以与员工协商调岗或...
公司什么
条件下可降薪 公司什么条件
下可降薪调岗
答:
公司可以调薪的情况:1、法定情形调薪:根据《劳动合同法》第40条的规定
,在“
劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍
不能胜任工作的
”。2、
协商一致调薪
:除法定情形外,根据《劳...
什么情况下可以调岗降薪
答:
调岗降薪必须在与员工协商后达成一致,且符合法律、政策规定,例如经济困难或企业调整等情形
。调岗降薪是用人单位为了应对经济困难、企业调整等原因所采取的管理措施。但是,根据《劳动法》和相关政策规定,企业调岗降薪也需要符合一定条件。具体而言,关于调岗降薪可以参考以下几点:1. 企业需要与员工进行协商...
公司经营状况不好可以
给员工
降薪
么
答:
实践中,公司只能在以下情形中对员工降薪。1、
员工违反公司纪律
员工违反公司劳动纪律,公司可以按照制度规定进行处罚降薪。2、
员工无法胜任工作
公司新入职员工,在试用期内被证明不胜任工作岗位,经过培训后还是不胜任工作,那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪3、依具体调岗降薪由于工作需要,...
公司
以
什么
理由
降薪
是合法的
答:
法律主观:公司可以单方面调岗:1、员工 不胜任工作
;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,那这单方调岗降薪的行为肯定是不合法的。出现这种情况,能和公司协商解决问题的是最好的...
公司
单方面
调岗降薪可以
吗
答:
一、
公司
单方面
调岗降薪可以
吗从《劳动合同法》的规定来看,用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以,用人单位调动劳动者岗位时,必须应以协商一致为原则。同时,...
哪些情况下公司
有理由给员工
降薪
?
答:
背景调查后与面试情况不符、
员工违反公司纪律
、调岗、绩效考核不达标、公司经营困难的情形下,公司可对员工进行降薪。1、背景调查后与面试情况不符 在背景调查中,发现工作经验、担任职位、实际薪资、奖励惩罚等与简历或面试情况有较大出入,这种情况下,如果员工与岗位要求有较大差距,就会与之面谈,是...
公司
在
什么情况下可以调岗降薪
?
答:
公司可以调岗降薪
的
情况
1、劳动者因疾病或者非因工受伤,经过治疗后不能够从事原工作; 2、劳动者不能够胜任原本工作; 3、劳动者发生工伤事故后,不适合在原岗位上班的; 4、劳动合同上明确约定,公司可以按照约定为劳动者调整工作岗位。
公司
以
什么
理由
降薪
是合法的
答:
公司
无故
调岗降薪可以
去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。首先先要求单位向你提供当初双方签订的劳动合同,然后查看当初和公司签订的劳动合同上是否注明工作内容,如果明确了你的工作内容,公司在没有和你以书面形式协商一致的
情况下
擅自调你去其他部门就是违约,可以据此申请劳动...
上市
公司
说员工涉嫌关联交易,
可以调岗降薪
么
答:
在这种
情况下
,
公司可以
对员工进行
调岗
或
降薪
,但必须遵守相关法律法规和公司制度的规定。首先,公司必须按照法定程序和程序规定,与员工协商并达成一致意见后,才能对员工进行调岗或降薪处理。如果公司单方面决定对员工进行调岗或降薪处理,那么这种行为可能会被视为违反了劳动法规定,从而引发劳动争议和纠纷...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
调岗降薪赔偿标准
什么情况下公司调岗降薪合法
什么情况下公司可以降职降薪
公司合法降薪的情况
不胜任工作怎样调岗降薪
调岗降薪的合理合法条件
竞聘降薪调岗
不胜任工作调岗后能否降薪
申请调岗会降薪吗