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调岗降薪的合理合法条件
请问用人单位能否强制
调岗降薪
?
答:
1、不能。用人单位可以对职工进行调岗,但用人单位需要有充分的证据证明劳动者不能胜任现有的工作,并且
调整岗位
应当具有
合理
性。
降薪调岗
属于变更劳动合同,需要经过单位与劳动者协商。2、【法律依据】3、《劳动合同法》第35条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当...
用人单位能否强制
调岗降薪
?
答:
1、不能。用人单位可以对职工进行调岗,但用人单位需要有充分的证据证明劳动者不能胜任现有的工作,并且
调整岗位
应当具有
合理
性。
降薪调岗
属于变更劳动合同,需要经过单位与劳动者协商。2、【法律依据】3、《劳动合同法》第35条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当...
员工不胜任工作
调岗
能否
降薪
,调岗后员工不服从怎么办
答:
保持一定
的合理
性。员工因不胜任被调整到新的岗位,其薪酬应当根据新岗位的标准确定,否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面,为了防止企业调薪权利的滥用,企业在调薪操作时应当基于以下前提:(1)有明确的岗位职系和薪酬对应标准;若无制度规定和合同约定,
调岗
后的薪酬标准应当协商确定,...
调岗降薪
是
合法
的吗?
视频时间 00:39
请问劳动法?公司调员工岗位降职,员工不同意,不
降薪合法
吗
答:
员工不同意
合法
,公司单方面调整工作岗位或者工作地点,有权拒绝,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,
调整岗位的合理
性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。法律分析...
孕期
降薪
降职违反劳动法吗
答:
怀孕降职
调岗降薪
不
合法
。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。可以与女职工进行协商进行调岗,协商一致后才可以调岗。一、孕期调岗降薪是否合法1、孕妇调岗降薪不合法。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、...
怎样调薪
调岗
裁员解雇目录
答:
在企业运营中,
合理
调整员工薪酬和岗位是常见的管理措施,但需遵循法律规定。第1章探讨了调薪调岗的相关问题,包括:企业是否拥有自主决定调薪调岗的权利,以及合法的调整
条件
。 员工怀孕期间的
调岗降薪
问题,以及如何通过劳动合同规避法律风险。 企业在调整岗位时
的合法
操作,包括通知方式和员工权益保...
劳动合同到期续签
降工资合法
吗
答:
一、劳动合同到期续签
降工资合法
吗 1、合同到期后如果双方决定续签,但公司单方面
调岗降薪的
,不合法。 2、调岗降薪要经双方依法协商达成一致,且采用书面形式; 3、如果劳动者拒绝公司降低
条件
续约的要求的,可以在终止劳动合同后要求公司依法支付经济补偿金。 二、劳动合同到期续签有以下几个流程: 1...
怀孕期间
调岗降薪合法
吗
答:
法律并没有明确的规定,如果用人单位在女职工怀孕期间单方面
调岗降薪
,且没有
合理
的解释和合法的依据,那么这种行为很可能侵犯了女职工
的合法
权益。首先,我们要了解的是,根据我国相关法律规定,女性在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益。这些权益包括但不限于:禁止安排女职工从事禁忌劳动、减轻劳动量、调整...
公司
降薪
员工离职可以要求赔偿吗
答:
员工不胜任工作,可以调整员工岗位。因客观情形发生重大变化,导致原劳动合同无法继续履行,需要给员工调整工作岗位的。依据以上几种理由
调岗
的,还需注意调岗行为
的合理
性,不能进行侮辱性调岗。除以上情况之外,公司想要降薪行为
合法
,就必须征得员工的同意。维权要点 在确实发生了
降薪的
事实后,再提出书面...
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