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因身体原因调岗降薪合法吗
工伤后换
岗降薪合法吗
答:
工伤后,上班公司调岗,
降工资的行为违法
。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁...
因身体原因调岗降薪合法吗
答:
如果不合法,则降薪也一般为不合法
。最后,你单位如果违法调岗降薪,你可依法申请劳动仲裁,以维护你的自身合法权益。
公司给员工降职
降薪合法吗
答:
这一条是基于“以岗位调整
合法
为前提,
岗
变薪变”的原则。此处的“不胜任工作”包括
身体原因
和工作能力原因两个方面。也就是说,用人单位在上述条件下可以单方调整劳动者的工作岗位,当劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,单位可以另行安排其它工作,劳动者不能胜任工作,单位可...
孕期
降薪
降职
违反劳动法吗
答:
怀孕降职调岗降薪不合法
。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。可以与女职工进行协商进行调岗,协商一致后才可以调岗。一、孕期调岗降薪是否合法1、孕妇调岗降薪不合法。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予...
孕妇
调岗降薪合法吗
答:
不合法
。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。且鉴于“三期”女职工的特殊情况,调整后的岗位不应是其不宜从事的工作,否则用人单位擅自作出的调岗决定无效,如果公司不仅调岗还降低工资,是违法的。 不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。用人单位能否单方面作出调岗的...
调岗降薪违反劳动法吗
?
答:
否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、公司
调岗降薪
怎么办1、直接去...
孕妇
调岗降薪合法吗
答:
法律分析:给孕妇
调岗降薪
是不
合法
的,女职工怀孕期间如果不适应原岗位工作,经与劳动者协商可以适当减轻劳动量或者安排其它能够适应的劳动,也就是说可以调岗,但降薪要慎重,法定是不能降低其工资的。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位与女职工就调岗事项达成一致,自然...
调岗降薪合法吗
答:
法律分析:用人单位
调岗降薪
不
合法
。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是
因为
劳动者工作能力不行,需要调岗降薪的,也需要与劳动者协商,而不得单方面调岗降薪。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
怀孕期间被
调岗降薪
,这
合法吗
?
答:
用人单位可以单方面调任的
原因
是劳动者不称职,但用人单位必须有充分证据证明劳动者确实不称职,鉴于“三任”女职工的特殊情况,调整后的岗位不应是她们不适合的工作,否则,用人单位擅自作出的转岗决定无效,如果公司不仅转岗而且减薪,则是
违法
的。调职后的决定应该是
合理
的。公司向员工转岗的...
工伤半年后公司
调岗降薪合法吗
?
答:
现在是你自己提出胜任不了这个岗位的工作,人家没有逼你
调岗
更没说不要你了。调岗了薪资下降是必然的,
因为
工作量没有之前大。以此申请被迫辞职,理由是是站不住脚的。
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