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什么情况下公司调岗降薪合法
公司
经营困难
降薪合法
吗
答:
公司只能在以下情形中对员工降薪。
1、员工违反公司纪律
。员工违反公司劳动纪律,公司可以按照制度规定进行处罚降薪。2、
员工无法胜任工作
。3、依具体调岗降薪。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为
岗位价值不同而导致薪酬的自然降低
。4、
绩效考核降薪
。
员工月度绩效考核连续3个月不达标
,并且符合公司薪酬管...
公司调岗降薪合法
吗
答:
如果是由于内部的人际关系矛盾,利益冲突导致的强行调岗降薪,则用人单位属于违法行为
。变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,任何一方不得单方变更劳动合同的内容。又
根据劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。据此,原则上,没有经过劳动者同意,...
公司
突然
降工资合法
吗
答:
用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。公司突然降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。
试用期转
岗降薪合法
吗
答:
试用期内降薪调岗是否合法根据具体情况决定,
若劳动合同中有试用期内降薪规定的,则降薪合法
。一、试用期降薪违法吗1、试用期降薪是否违法视情况而定,分析如下:(1)公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己提出的主...
公司
以
什么
理由
降薪
是
合法
的
答:
公司以什么理由降薪是合法的有:公司可以单方面调岗。
1、员工不胜任工作;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观情形发生重大变化
,原劳动条件等履行不下去的。领导被调岗位降薪合法吗:1、因领导变动的原因,给员工降薪是不合法的;2、在合同期内应当执行合同约定的工资标准。用人单位不能...
在
什么情况下调岗降薪
才算
合法
答:
符合下列条件的
情况下公司调岗
调薪是
合法
的: 1、用人单位有调整工作岗位的合法基础; 2、向劳动者进行了权利义务的告知; 3、双方有过变更工作岗位的合意。法律客观:《 劳动合同法 》第35条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同...
用人单位
什么情况下
可以
调岗降薪
答:
根据《劳动合同法》第40条的规定,在“
劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
公司
以
什么
理由
降薪
是
合法
的
答:
法律主观:
公司
可以单方面调岗:1、员工 不胜任工作 ;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观
情形
发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,那这单方
调岗降薪
的行为肯定是不
合法
的。出现这种
情况
,能和公司协商解决问题的是最好的...
什么情况下
可以
调岗降薪
答:
调岗降薪
必须符合法律、政策规定,且需要与员工进行充分协商并达成一致。在实施过程中,
企业
应该充分了解员工的
情况
和意见,并确定
合理
的调岗降薪幅度。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 用人单位在与职工协商后,可以生产经营情况和职工意愿,在保障职工
合法
权益的前提下,制定、变更岗位、...
劳动法
调岗降薪
的规定
答:
比如公司强制
调岗
,要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不
合法
的,这种
情况下公司
解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动...
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