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给了offer最后不录用
接
了offer不
去入职需要赔偿吗
答:
一般情况下,签了offer不去不需要赔偿;但是,如果offer里面有相关违约金条款的,不去是要承担违约金的
。Offer是单位提供给你的一个录用意向,并非是劳动合同,双方签字确认,就表明接受了对方,你就可以去那家公司工作。但Offer相当于一种书面约定,约束力并不大。也就是说你没有签劳动合同之前,还可以...
发
offer后
又
不录用
如何处理
答:
劳动者可以向用人单位主张赔偿。原因是用人单位发出offer的行为属于要约,需受到要约的约束。劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求获得赔偿。如果你能举证,由于企业给你发
offer后
又拒绝
录用
的行为使你蒙受损失,比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用,还有去企业报道...
公司发
了offer后
又
不录用
获赔多少
答:
法律分析:一旦公司发放录用通知书(offer)后,若决定不录用该员工,员工通常有权要求赔偿
。录用通知书是公司向候选人表明意愿,希望建立劳动关系的一种正式声明。从合同法的角度来看,录用通知书构成一份具有法律约束力的合同要约。如果劳动者接受这份要约,那么公司就有义务雇佣该员工。如果公司最终决定不履...
公司发
了offer
,可以
不录用
吗
答:
法律分析:发了offer公司不可以拒绝录取
。我国法律对于公司offer的性质没有明确规定,但是实务和司法判例倾向于将公司offer定性为要约,公司offer一旦送达被邀请人,即产生法律效力,公司应当与被邀请人签订劳动合同。否则,公司便违反了民法中的诚实信用原则,需要承担法律责任。材料补充:被发出offer的公司公司...
发
了offer不录用
赔偿
答:
法律分析:如果你能举证,由于企业给你发offer后又拒绝录用的行为使你蒙受损失,
比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用
,还有去企业报道的交通费用等等,你可以要求企业赔偿上述损失。法律依据:《劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正...
发
了offer不录用
的赔偿
答:
法律分析:发
了offer不录用
的,是可以要求赔偿的。录用通知,又称offer letter,录用通知书实际上用人单位向决定录用的员工单方发出的意愿与其建立劳动关系的一种意思表示。从合同法的基本原理考查,录用通知就属于要约,是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约,如果劳动者接受则对企业产生约束...
发
了offer不录用
赔偿几个月
答:
根据查询律临网得知,对于发
了offer不录用
的情形,其offer是可以作为一种邀约的,当受要约人以通知的方式向要约人作出承诺后,其承诺通知到达要约人时生效,合同才会成立,对双方均产生约束力。对于收到
offer后
用人单位反悔的情形,其用人单位应承担缔约过失责任,具体赔偿几个月我国法律并没有明确规定,具体...
公司发
了offer不录用
赔偿多少
答:
发了offer不录用的,
劳动者是可以要求用人单位赔偿的
,但只能追究财产上的损失,至于损失多少应由员工承担证明责任。企业发出offer后反悔,赔偿主要分为以下三个方面:需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失;需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用,如交通费、邮寄费...
收到
offer
以后,公司反悔
不录用
我了,应该怎么办?
答:
收到
offer
以后,公司反悔
不录用
我了,应该采取的方法:1、收到公司的邀请之后,公司反而后悔,不想要录用自己,的情况下,那么这时候心情肯定是很郁闷的。现在求职都特别重要,不想浪费自己的时间,同时又不能够理解被对方放鸽子的心情,因此很多人都想要维权。确定offer的合规性。保证手中的offer是一个...
发
了offer不录用
赔偿几个月
答:
法律分析:用人单位向劳动者发
offer
的行为属于要约,要约是可以撤回和撤销的,但是存在不可撤销的情形时,则不得撤销。不予
录用
的侵犯了劳动者和合理信赖利益可以要求相关赔偿。应并未订立劳动合同建立劳动关系所以不适用劳动合同法的赔偿条款。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百七十二条 要约是希望...
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