88问答网
所有问题
当前搜索:
给了offer最后不录用赔付多少
收到
offer后
被告知岗位取消
答:
收到新公司
offer后
辞了工作准时去新公司报道却被告知职位取消了;他们和我谈
赔偿
,让我签订一份劳务协议可赔我半个月工资,但协议中内容均对我不利,如甲方可提前3天告知乙方合同取消,赔偿10%;金额在乙方任务完成甲方验证没问题后给予劳动金。
录用offer
是公司对即将入职的员工的正式要约,一旦发出则具...
公司发
了offer后
又
不录用
获
赔多少
答:
法律分析:发
了offer不录用
的,是可以
要求赔偿
的。录用通知,又称offer letter,录用通知书实际上用人单位向决定录用的员工单方发出的意愿与其建立劳动关系的一种意思表示。从合同法的基本原理考查,录用通知就属于要约,是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约,如果劳动者接受则对企业产生约束...
公司发
了offer后
又
不录用
获
赔多少
答:
法律分析:一旦公司发放录用通知书(
offer
)后,若决定
不录用
该员工,员工通常有权
要求赔偿
。录用通知书是公司向候选人表明意愿,希望建立劳动关系的一种正式声明。从合同法的角度来看,录用通知书构成一份具有法律约束力的合同要约。如果劳动者接受这份要约,那么公司就有义务雇佣该员工。如果公司
最终
决定不履...
发
了offer不录用
的
赔偿
视频时间 00:36
您好,我想了解一下关于企业给求职者发
了offer后
,又拒
录用
该员工,是否有...
答:
企业要承担责任的。企业的
OFFER
就是一个要约,已经和求职者形成了一个合同。只要求职者愿意以该OFFER中所述的条件入职,企业必须得
录用
,否则企业得承担责任。这个责任可以同等于企业无故解除合同,
赔偿
1个月工资吧。如果企业不同意,可以找当地劳动局。
发
了offer后
又决定
不录用
怎么
赔偿
答:
法律主观:发
了offer不录用
的,劳动者是可以要求用人单位
赔偿
的,但只能追究财产上的损失,至于损失
多少
应由员工承担证明责任。企业不录用的行为,法律上应当界定为预期违约,但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式,因为民事合同具有不可强制性,而只能追究财产上的损失。法律客观:《民法...
发
了offer不录用赔偿几
个月
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于发
了offer不录用
的情形,其offer是可以作为一种邀约的,当受要约人以通知的方式向要约人作出承诺后,其承诺通知到达要约人时生效,合同才会成立,对双方均产生约束力。对于收到
offer后
用人单位反悔的情形,其用人单位应承担缔约过失责任,具体
赔偿几
个月我国法律并没有...
发
了offer不录用赔偿几
个月
答:
具体
赔偿几
个月我国法律并没有明确规定,具体赔偿金额请以实际为准。赔偿主要分为以下三个方面:1、赔偿劳动者离职
后
应得的工资损失和经济补偿的损失;2、赔偿劳动者所支付的损失费用,如交通费、邮寄费、体检费等;3、赔偿因承诺企业
offer
而错过其他就业机会而造成的经济损失。
已发
录用offer
但又不要,如何处理?
答:
Offer
发出后,用工双方仍处于劳动合同的订立过程中,此时,如果劳动者在充分信任用人单位的基础上已经为签订劳动合同做了必要的准备和投入,而
最终
因用人单位的过错未正式订立劳动合同,用人单位应当承担
赔偿
责任。我先谈谈处理方法吧:1.根据目前掌握的求职者情况,及国家法律的相关规定,确定若公司
不录用
该...
发
了offer不录用赔偿
答:
法律分析:如果你能举证,由于企业给你发
offer后
又拒绝
录用
的行为使你蒙受损失,比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用,还有去企业报道的交通费用等等,你可以要求企业
赔偿
上述损失。法律依据:《劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
给了offer不录用赔偿
给了offer不录用赔偿范围
校招给了offer不录用赔偿
给了offer又不录用
给了offer又不让去了
用人单位给发offer是录用吗
给员工发了offer又不想要了
发offer后不录用
公司发了offer,可以不录用吗