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发了offer公司拖着不入职
发了offer
结果不让
入职
了有赔偿吗
答:
如果公司在求职者已经接受offer并准备入职的情况下突然改变决定,不让其入职,
这通常被视为公司违约
。在这种情况下,求职者有权要求公司承担相应的违约责任。三、赔偿的内容和标准 对于公司违约造成的损失,求职者可以要求公司赔偿因此产生的直接经济损失,如为入职准备的交通、住宿等费用,以及因错过其他就业...
公司
发出
offer
后拒绝员工
入职
怎样赔偿
答:
职工入职后,公司故意不与其签订劳动合同的,
可以通过以下方法获得赔偿:劳动者与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解
;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 ...
公司发offer
单方面违约通知不让
入职
怎么办
答:
法律分析:劳动者可以向用人单位主张赔偿
。原因是用人单位发出offer的行为属于要约,需受到要约的约束。劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求获得赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件:(...
如果
公司发了offer
后又不雇用违法吗
答:
2.这样的情况必须第一时间约见当事人,并真诚交谈,协商解决。白纸黑字记录并双方签字
。3.考虑双方利益最大化,不可随意单方做出解约,此offer视为合同,最好再推荐一个企业内相关岗位或其他企业相同岗位,供当事人参考。4.如果聘用人员非要入职,那也只能先进入,再考虑辞退,但是会比较伤害双方利益和...
接到
offer
以后 这个
公司
突然说不能
入职
本来说好周二的,然后拖到下周...
答:
看看情况是否会改变。寻找其他机会:如果你不能忍受公司的拖延,那么可以开始寻找其他工作机会
。取消入职:如果你决定不再与这个公司合作,那么可以正式通知他们你决定取消入职。不管你选择哪种方式,请确保联系公司并且明确表达你的立场。请求一个明确的时间表和未来的沟通渠道也是很有用的。
公司
一直推迟我
入职
怎么办?
答:
如果
公司
一直推迟你的
入职
,您可以采取以下步骤:1. 跟公司联系:首先,您可以主动联系公司的人事部门或招聘负责人,询问原因并表达您的担忧和希望尽快安排入职的意愿。2. 了解原因:了解公司推迟入职的具体原因,可能是因为项目延期、组织结构调整、人员调动等。根据不同情况,您可以更好地判断是否应该继续...
收到
入职offer
结果不让去了
答:
亲,您好,
公司
给
了offer
,又突然不让你
入职
了,具体的解决办法因情况不同给出如下三种建议哦:1、offer是否已经生效,公司给你的offer中写明了要求收件人自收到offer后3日(一般是2-3日,也有其他要求的)内回复,视offer生效的情况,而你还没有回复之前,既你还没有承诺同意入职,公司先通知你取消offer不让你...
问大家一个问题,
企业发送offer
后又拒绝录用怎么办?企业该不该承担相应...
答:
企业发送offer
后又拒绝录用,候选人可以要求企业承担相应的赔偿责任。如果候选人申请仲裁,企业可能会被判决承担缔约过失责任,赔偿候选人的实际损失。
入职
邀请函(或称offerletter、录用信、录取通知等)的法律性质,在《劳动合同法》中并没有规定。但法律理论界倾向于将其比照统一《合同法》中的“要约”...
面试通过后,单位一直拖延我
入职
的时间,这份工作靠谱吗?
答:
我个人认为面试结束后你不会被录用。这样的企业极其不诚信。既然喜欢,就不要轻易放弃,招聘
公司拖着
你,肯定会有各种借口拖延。这是正常操作。2.通过了面试。如果我
没
有
发offer
,那你就当面试失败了。建议你可以继续面试,有更多的选择。如果offer发给你了,你就可以去工作了。有些公司找人流程比较复杂...
收到
offer不入职
算不算违约
答:
收到
offer不入职
一般不算违约。在大多数情况下,求职者收到的offer只是一份意向书,它表明
了公司
愿意雇佣求职者的意愿,并提供了一些基本的雇佣条款。但这并不意味着求职者必须接受这个offer,因为通常在这份offer中并没有明确规定求职者必须入职的条款。要构成违约,通常需要双方签订一份具有法律约束力的...
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