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给了offer最后不录用
发
了offer不录用
赔偿几个月
答:
首先,发
了offer
要同意接受,劳动关系才算成立。同时,要举证由于用人单位的违约造成了实际损失。《中华人民共和国劳动法》第八十九条第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
已经拿到公司
offer后
,公司反悔,我应该怎么维权
答:
但此时,陆小姐已经为履行合同做了准备工作,按 《合同法》相关规定,进修中心的撤销行为是无效的。法院同时认为,进修中心
不录用
陆小姐的行为有违法定诚信义务,造成陆小姐一定时间的失业状态,应承担缔约过失责任,赔偿陆小姐因此遭受的经济损失。法院
最后
判决进修中心赔偿陆小姐经济损失2.4万元。
“
offer
”下发
后不
想
录用
了,怎么办
答:
按双方的约定执行就是。
已发
录用offer
但又不要,如何处理?
答:
并且李小姐要动用自己的人脉资源向自己的朋友同行推荐他,让他可以很快找到其他工作。第三,如果此人坚决不同意,并且说公司给他造成了损失,要公司赔偿,甚至要上诉公司,而公司的
OFFER
条款写明了正式
录用
等,那么公司败诉的机会比较大,建议从个人角度出发,劝应聘者不要上诉(因为应聘者需要花很多时间在...
发出
录用offer
,两天后反悔,公司用不用赔偿?
答:
如果雇主明确表示将雇佣该雇员,并要求该雇员从其前雇主辞职,但却食言,未能对不雇佣的原因作出合理解释,雇员可以援引《中华人民共和国民法典》第500条关于缔约过失责任的有关规定,维护其合法权益。本案为典型案例。证据留存意识与用人单位达成口头协议
后
,可要求用人单位发出书面的
录用
通知,确认达成的意图...
拿到公司
offer后
公司反悔,应该怎么维权?
答:
法院在司法实践中一般会根据案件的实际情况进行酌情考虑。针对第三项损失,劳动者需要承担的举证责任最重,首先要证明其他就业机会的存在,其次要证明丧失该就业机会是因为答应
了offer
,
最后
还需要证明该就业机会的所给的劳动报酬比offer给的劳动报酬更高。如果举证不能,很难得到法院的支持。
接受
offer不
去算违约么
答:
拿到
offer
可以不去,offer只是相当于一个
录取
通知又不是双方已经签署了具有法律效率的合同,你有更好的选择或者因其他原因要放弃这个offer完全是可以的。最好尽快通知一下对方你的决定。违约责任的问题:问题1: HR对@佳佳口头接受offer无法举证,空口无凭,没有证据。问题2: 一般offer上只会写明工作...
拒绝
offer
怎么回复?
答:
另一方面,也是明确了为什么拒绝,对方会去评估给的理由,如果不合适,也会主动放弃
录用
。例如,说要10K,但是公司只能给5K ,那结果可想可知。具体的原因可以争取对方的理解,
最终
以大家都能接受的方式终止录用这个过程,而不是“无疾而终”。3、 利他。如果只是纯粹考虑个人,原因可以含糊,但是站在...
...的公司都没有
录用
我,我不太看好的公司却
给了
我
offer
,我
答:
我跟你情况一样,但是时间比你更长。特别能理解你。但是我的想法还是遵从本心,我比你好的一点是父母完全支持我,经济也没有任何压力。我还是想遵从本心,我身边同学大部分入职很快,但都抱着辞职的准备。与其苍茫寻找后后悔,不如在花点时间,给自己一次机会。 来自职Q用户:林女士 ...
为什么没有收到
offer
?
答:
如果窗口期靠前,不急着
录用
候选人,大部分企业是不会做决策的。②用人部门无反馈因为有些情况,用人部门没有给定论,HR也没法给出确切回应。3天以内的等待期是正常现象,大公司可能需要7~10天来确定人选,超出10天没有确定回复,基本是跟
offer
?无缘了。候选人:①硬性条件不符-缺少岗位需要的核心...
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