公司发了offer后又不录用获赔多少

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：一旦公司发放录用通知书（offer）后，若决定不录用该员工，员工通常有权要求赔偿。录用通知书是公司向候选人表明意愿，希望建立劳动关系的一种正式声明。从合同法的角度来看，录用通知书构成一份具有法律约束力的合同要约。如果劳动者接受这份要约，那么公司就有义务雇佣该员工。如果公司最终决定不履行录用通知，这可能构成预期违约。尽管公司违约，通常不能通过强制手段要求公司履行合同，因为合同的执行具有不可强制性。然而，劳动者可能已经对公司的录用决定产生了合理信赖，如果因此遭受损失，公司可能需要对劳动者的损失承担赔偿责任。具体赔偿金额应由员工承担证明责任。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第三十四条：新录用的公务员试用期为一年。试用期满且合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
第六十七条：机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训；对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训；对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训；对全体公务员应当进行提高政治素质和工作能力、更新知识的在职培训，其中对专业技术类公务员应当进行专业技术培训。
国家有计划地加强对优秀年轻公务员的培训。