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拿到offer不录用
公司发了
offer
后又
不录用
获赔多少
答:
法律分析:发了
offer不录用
的,是可以要求赔偿的。录用通知,又称offer letter,录用通知书实际上用人单位向决定录用的员工单方发出的意愿与其建立劳动关系的一种意思表示。从合同法的基本原理考查,录用通知就属于要约,是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约,如果劳动者接受则对企业产生约束...
发了
offer
结果不让入职了有赔偿吗
答:
有赔偿。一、
offer
的法律效应 首先,需要明确的是,工作
录用
通知(offer)在法律上通常被视为一种要约,一旦求职者接受并确认,就会形成双方之间的雇佣合同关系。因此,offer一旦发出并被接受,就具有法律约束力。二、公司违约的情况 如果公司在求职者已经接受offer并准备入职的情况下突然改变决定,不让其入...
发
offer
后又
不录用
如何处理
答:
【法律分析】劳动者可以向用人单位主张赔偿。原因是用人单位发出
录取
的行为属于要约,需受到要约的约束。劳动者可以保留录取和面试结果、通讯来往纪录,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求
获得
赔偿。录取结果是用人单位向劳动者发出的要约,不是正式劳动合同,但它对用人单位同样具有法律约束力。【法律依据】《中华人...
公司发了
offer
,可以
不录用
吗
答:
法律分析:发了
offer
公司不可以拒绝
录取
。我国法律对于公司offer的性质没有明确规定,但是实务和司法判例倾向于将公司offer定性为要约,公司offer一旦送达被邀请人,即产生法律效力,公司应当与被邀请人签订劳动合同。否则,公司便违反了民法中的诚实信用原则,需要承担法律责任。材料补充:被发出offer的公司公司...
发
offer
后又
不录用
如何处理
答:
1、
OFFER
上是否有写明 “您已经被本公司正式
录取
,本公司将与您签订正式劳动合同”类似的关于确定
录用
的词语,同时也
收到
了应聘者的确认,说明公司的OFFER构成了民事合同,双方都要遵守和履行的。2、OFFER里面是否有写说明入职后签订多少期限,这个是应聘者可以作为告公司违约的一个证据。其次,了解公司是不...
发了
offer不录用
赔偿
答:
法律分析:如果你能举证,由于企业给你发
offer
后又拒绝
录用
的行为使你蒙受损失,比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用,还有去企业报道的交通费用等等,你可以要求企业赔偿上述损失。法律依据:《劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正...
发了
offer不录用
赔偿几个月
答:
具体赔偿几个月我国法律并没有明确规定。根据查询律临网得知,对于发了
offer不录用
的情形,其offer是可以作为一种邀约的,当受要约人以通知的方式向要约人作出承诺后,其承诺通知到达要约人时生效,合同才会成立,对双方均产生约束力。对于
收到offer
后用人单位反悔的情形,其用人单位应承担缔约过失责任,具体...
公司发了
offer
后又
不录用
,获赔多少
答:
发了
offer不录用
的,劳动者是可以要求用人单位赔偿的,但只能追究财产上的损失,至于损失多少应由员工承担证明责任。 企业不录用的行为,法律上应当界定为预期违约,但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式,因为民事合同具有不可强制法律依据 《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人...
发放
offer
后
不录用
怎么办
答:
法律分析:从法律意义上讲,公司向应聘者发出
offer
的行为,已经构成了合同的“要约”,应聘者明确表示到公司工作,双方应该受到约束,公司拒绝与应聘者建立劳动关系的行为,属于缔约过失,公司承担相应的赔偿损失。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百七十一条 当事人订立合同,可以采取要约、承诺方式...
发
offer
后又
不录用
如何处理
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