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发了offer但是不录用
公司
发了offer
后又
不录用
获赔多少
答:
法律分析:一旦公司发放录用通知书(offer)后,若决定不录用该员工,员工通常有权要求赔偿
。录用通知书是公司向候选人表明意愿,希望建立劳动关系的一种正式声明。从合同法的角度来看,录用通知书构成一份具有法律约束力的合同要约。如果劳动者接受这份要约,那么公司就有义务雇佣该员工。如果公司最终决定不履...
发offer
后又
不录用
如何处理
答:
原因是用人单位发出录取的行为属于要约,需受到要约的约束
。劳动者可以保留录取和面试结果、通讯来往纪录,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求获得赔偿。录取结果是用人单位向劳动者发出的要约,不是正式劳动合同,但它对用人单位同样具有法律约束力。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第四百七十二条 要约是希望...
公司
发了offer
后又
不录用
获赔多少
答:
法律分析:发了offer不录用的,是可以要求赔偿的
。录用通知,又称offer letter,录用通知书实际上用人单位向决定录用的员工单方发出的意愿与其建立劳动关系的一种意思表示。从合同法的基本原理考查,录用通知就属于要约,是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约,如果劳动者接受则对企业产生约束...
公司
发了offer
,可以
不录用
吗
答:
法律分析:发了offer公司不可以拒绝录取
。我国法律对于公司offer的性质没有明确规定,但是实务和司法判例倾向于将公司offer定性为要约,公司offer一旦送达被邀请人,即产生法律效力,公司应当与被邀请人签订劳动合同。否则,公司便违反了民法中的诚实信用原则,需要承担法律责任。材料补充:被发出offer的公司公司...
发了offer不录用
赔偿
答:
法律分析:如果你能举证,由于企业给你发offer后又拒绝录用的行为使你蒙受损失
,比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用,还有去企业报道的交通费用等等,你可以要求企业赔偿上述损失。法律依据:《劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正...
发了offer不录用
赔偿几个月
答:
根据查询律临网得知,对于
发了offer不录用
的情形,其offer是可以作为一种邀约的,当受要约人以通知的方式向要约人作出承诺后,其承诺通知到达要约人时生效,合同才会成立,对双方均产生约束力。对于收到offer后用人单位反悔的情形,其用人单位应承担缔约过失责任,具体赔偿几个月我国法律并没有明确规定,具体...
发offer
后又
不录用
如何处理
视频时间 00:28
发放
offer
后
不录用
怎么办
答:
法律分析:从法律意义上讲,公司向应聘者发出
offer
的行为,已经构成了合同的“要约”,应聘者明确表示到公司工作,双方应该受到约束,公司拒绝与应聘者建立劳动关系的行为,属于缔约过失,公司承担相应的赔偿损失。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百七十一条 当事人订立合同,可以采取要约、承诺方式...
公司
发了offer
后又
不录用
,获赔多少
答:
发了offer不录用
的,劳动者是可以要求用人单位赔偿的,但只能追究财产上的损失,至于损失多少应由员工承担证明责任。 企业不录用的行为,法律上应当界定为预期违约,
但是
追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式,因为民事合同具有不可强制法律依据 《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人...
收到
offer
以后,公司反悔
不录用
我了,应该怎么办?
答:
1、收到公司的邀请之后,公司反而后悔,不想要
录用
自己,的情况下,那么这时候心情肯定是很郁闷的。现在求职都特别重要,不想浪费自己的时间,同时又不能够理解被对方放鸽子的心情,因此很多人都想要维权。确定
offer
的合规性。保证手中的offer是一个有效的通知,里面包含了职位以及薪资,还有报到的时间。如...
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