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给了offer最后不录用
时隔3个月,以前面试的公司
给了Offer
,该去吗?
答:
那这家公司为什么3个月
后
才给求职者发放
录取offer
呢?具体原因不得而知,但根据经验也能猜个七七八八。(1)首位候选人没有入职,或者入职后又辞职了。我觉得这个可能性比较大,突然的岗位空缺,公司又着急用人,再次启动招聘流程又要花费很长时间,倒不如让上次的第二名面试者补上。(2)公司组织...
公司通知面试通过了,被
录用
了,但没发
offer
,公司入职审批中,请问可能被...
答:
不会被刷掉的,因为当通知通过了,被
录用
了,一般等
offer
两三天发,就行,有些公司比较着急,第二天就会通知上班,当然了,如果没有被录用的话,这个公司这样做只会伤害自己,如果它真的这样做了,这样不守信用的公司不去也罢。招聘工作的
最终
目的是录用企业所需人才,因此,使用正确的录用策略至关...
面试时明明很顺利,但是
最后
却没有给我
offer
,为什么呢?(我是应届生...
答:
我随后问道:“什么样的偏差是可以接受的呢?”她用了另外一种方式回答我,她说:“招聘其实很‘妖’,要你总归是要你,哪怕你什么都不懂。不要你的话,哪怕有一点点的偏差,哪怕年龄上的,你都有可能被淘汰。当然这只是举了一个例子,肯定也会有其他的原因导致终面失败, 虽然没有
录用
你,...
公司通知面试通过了,被
录用
了,但没发
offer
,公司入职审批中,请问可能被...
答:
不会被刷掉的,因为当通知通过了,被
录用
了,一般等
offer
两三天发,就行,有些公司比较着急,第二天就会通知上班,当然了,如果没有被录用的话,这个公司这样做只会伤害自己,如果它真的这样做了,这样不守信用的公司不去也罢。招聘工作的
最终
目的是录用企业所需人才,因此,使用正确的录用策略至关...
为什么 HR 面试人从来不当面拒绝,总是让你回去等通知?
答:
因此,HR在面试时不会当面拒绝求职者。2,照顾面试者的面子。每个人都希望被尊重,每个人都不想被直接针对。因此,即使自己实力不足,也不愿意被当场宣布淘汰出局。因此,HR即使对求职者不满意,他也不会当面拒绝对方,而是告诉对方回去等通知,这样可以给对方留足面子,避免尴尬。3,为
最终
决定预留缓冲...
你好,我是一名刚毕业的应届生,公司
给了
一个短期的一个月的
offer
...
答:
这一个月是不是试用期?公司应当在一个月内与你签订劳动合同。公司在试用期辞退你,公司应当举证证明你不符合
录用
条件,不能随便辞退你。以上意见,仅供参考。
Offer
怎么才算真正被一家企业
录取
?
答:
Offer
是指:面试通过后发给求职者的有效
录取
通知书一般有以下几种方式:邮件、书面、部分仅电话通知。不建议,最好查看企业正规性,并要求书面或邮件通知,明确具体
录用
内容。一般包含以下内容:赠岗位、薪资以及年终奖、赠入职时间、入职需携带资料。部分企业会约定收到
offer
,并回复确认之后如果不入职会需要...
面试过了却迟迟不发
offer
怎么办?
答:
有时候,即使你做得再好,也可能由于某些不可预测的原因而错失机会。保持积极的心态,相信适合你的工作机会
最终
会出现。继续提升自己的技能和经验,保持对新机会的开放,相信你会找到适合的工作。 六、积极维护自身的权益 有些时候,即便是面试通过了,迟迟不发
offer
的时候,有些公司也会存在毁约的情况,这时候就需要我们...
如何巧妙回答离职原因?
视频时间 00:41
面试
后
三个月,公司才给出
了offer
,我该不该去呢?
答:
不应该去,经过这么长时间才联系你,说明你来只是临时顶替,你也不会干多长时间。
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