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给了offer最后不录用
发
了offer不录用
赔偿几个月
答:
首先,发
了offer
要同意接受,劳动关系才算成立。同时,要举证由于用人单位的违约造成了实际损失。《中华人民共和国劳动法》第八十九条第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息...
发
了offer不录用
赔偿几个月
答:
“缔约过失责任”是指在合同订立的过程中,一方因违背诚实信用原则,而导致另一方信赖利益的损失时,所应承担的损害赔偿责任。
offer
发出后,如果劳动者基于充分的信任用人单位,已经为签订劳动合同做了必要的准备和投入,而因用人单位却却
不录用
了,那这个时候,用人单位就应当承担赔偿责任。至于赔偿的金额,...
面试通过
后
又被告知不能
录用
,谁能帮我分析一下。坐等,多谢谢
答:
首先,虽然当时面试时几关他们都说没问题的话你就可以办理入职,但现在是发现了问题。第二,他们经过调查发现你的人际关系有问题,你能问下具体表现在哪几点?你经常跳槽?第三,类似这种事,没有确认你几月几日可以携带相关证件来公司办理入职手续并正式上班的承诺,你现在的工作就先不要辞,虽然是小...
offer
收到之后企业会反悔吗
答:
二、企业可能反悔的情况 尽管企业发出
offer
,但在候选人正式入职前,仍可能存在一些情况导致企业反悔。例如,企业可能在背景调查中发现候选人的某些信息不真实或存在严重问题;或者在候选人入职前,企业内部的岗位需求或预算发生变化,导致无法继续
录用
该候选人。此外,如果offer中包含了某些特定条件(如体检合格...
面试很顺利却没被
录用
怎么回事?
答:
对策:出现这种情况
后
转机也并不多,当然也有公司可能隔了一段时间打电话给你问你是不是还有意愿加入,一般这种就是比你更好的候选人拒
了offer
,或者公司考虑后觉得你还是可以试一试的,通常遇到这种情况说明你不是公司首选,去不去,你可以自己斟酌一下。4、公司
录用
流程漫长、上层有变动不要忘了,用人...
接到
offer后
临近入职拒绝怎么办
答:
所以hr是不会深究的,如果真的由于自己考虑欠妥而需要拒绝已经确定的
offer
,一定要真诚致歉。可以给面试自己的hr和直属上司道歉,表达歉意,把对方公司的损失的时间成本降到最低,提前告知,如果是对比几家同时
录取
公司给出的薪酬不合理的话,则可以不用理会拒掉之后其公司的强硬态度。
发
了offer
之后
不录用
怎么赔偿
答:
但此时,陆小姐已经为履行合同做了准备工作,按 《合同法》相关规定,进修中心的撤销行为是无效的。法院同时认为,进修中心
不录用
陆小姐的行为有违法定诚信义务,造成陆小姐一定时间的失业状态,应承担缔约过失责任,赔偿陆小姐因此遭受的经济损失。法院
最后
判决进修中心赔偿陆小姐经济损失2.4万元。
offer
”下发
后不
想
录用
了,怎么办
答:
你要是没签字,就不算违约...如果你签字了,那么就算已经同意了。应届毕业生的违约金一般是3000,有的会稍微低一些或者高一些,大概就是这个样子。希望对你有帮助。
面试外企,HR给予口头
OFFER
,两个星期后仍未收到正式OFFER,我还有希望吗...
答:
有希望的。大部分的企业,书面
Offer
需要走流程,耽误的时间都比较久。简介:外资企业的外国投资者可以是外国的企业、其他经济组织和个人。外资企业依中国法律在中国境内设立,因此不同于外国企业和其他经济组织在中国境内的分支机构。外商独资企业注册流程: 查名-办理批准证书-营业执照-组织机构代码-税务登记证...
面试时收到口头
录用
,面试
完后
却没收到通知,我该怎么办?
答:
(4)您被当成了炮灰。通常HR给到用人部门需要至少2至3个候选人供其评估选择。很可能您在
最后
的评估中被淘汰,只是最后当成了HR招聘流程中的备选方案。事实上HR已经
Offer
了别人,但万一那人出于种种原因放了鸽子,您还是公司的第二选择,当然不会说对您不满意之类的评语。建议您还是适当与对方HR进行一...
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