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满一个月未签订劳动合同违反了什么
上班
一个月没签劳动合同
违法吗
答:
您好,上班一个月未签订劳动合同是违法的,
违反《劳动合同法》规定
。根据《劳动合同法》规定,员工入职第一个月内用人单位应当与员工签订劳动合同,如果是用人单位不与员工签订合同,则应当自第二个月起向员工支付双倍工资;如果是员工不签订合同的,用人单位经通知员工后可以解除劳动关系,但应该给予应该补...
工作
满一个月未签订劳动合同
的后果
答:
入职
一个月不签劳动合同
,有以下后果:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、具体来说,是将员工每月应得的工资金额由用人单位再发放一遍。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更...
入职
不签劳动合同
违法吗
答:
一般来说,
劳动者入职三十天内用人单位不签劳动合同属于违法,员工可以申请劳动仲裁
,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉,根...
劳动合同一个月
内
未签订
合同后果
答:
如果单位超过一个月不签订劳动合同,
从第二个月之后双倍支付劳动报酬
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。(订立书面劳动合同)建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》建立劳动关系,应当...
用人单位
不
与员工签定
劳动合同违反
劳动法了吗?
视频时间 01:32
试用期已经有30天了,还
没有签订劳动合同
,这样子算是违法的吗?_百度知 ...
答:
劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位
违反
本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
新员工入职35天,实际上班时间
不
到30天,公司
没签劳动合同
违法吗?
答:
公司
不签劳动合同
是违法的,员工可以要求老板签订劳动合同,否则公司需要双倍赔偿员工工资
用工单位跟劳动者
不签订劳动合同
属于违法吗?
答:
劳动合同
法》第八十二条规定,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。用人单位用工
满一个月未
与劳动者
订立
书面劳动合同的,
违反
《劳动合同法》第十条强制性规定。劳动者随时可以按《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定通知用人单位解除劳动关系。
单位
不签劳动合同
签协议书违法吗
答:
小编在下文中为您解答。一、单位
不签订劳动合同
违法吗 用人单位不与劳动者
签订合同
是违法的。 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
满一个月
的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资,不满一个月的,按计薪日折算,并...
入职未
满一个月不签劳动合同
违法吗
答:
工作没
满一个月未签订劳动合同
显然是不合法的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用改条款。一、工作没满一个...
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