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工作刚满一个月未签订劳动合同
工作满一个月未签订劳动合同
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
工作满一个月未签订劳动合同
答:
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。...
劳动
法有员工
满一个月工作
后,必须
签合同
的和缴纳保险的条文吗
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订...
工作一个月没有签订劳动合同
答:
但是,如果单位没有与员工签订劳动合同,
员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任
。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前...
工作满一个月未签订劳动合同
合法吗
答:
法律分析:不合法
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际...
上班
刚满一个月
被辞退
没合同
答:
法律分析:1、
没有订立劳动合同
,公司已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向你每月支付2倍的工资,并与你补订书面的劳动合同。公司向你每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起
满1个月
的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。你只要维权,就能得到血汗钱。2、 如果你有...
工作满一个月未签订劳动合同
的后果
答:
入职一个月不签劳动合同,有以下后果:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;2、具体来说,是将员工每月应得的工资金额由用人单位再发放一遍。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更...
员工
工作刚满一个月
,但
未签劳动合同
,需要赔付双倍工资吗?
视频时间 01:39
工作满一个月未签订劳动合同
被辞退如何赔偿
答:
被辞退,
没有签订劳动合同
的,赔偿标准为:法律规定,
未签订劳动合同
被辞退可以要求单位支付二倍的工资和经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
工作一个月没有签订劳动合同
答:
因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
”之规定,属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形,也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、...
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