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满一个月未签订劳动合同违反了什么
公司未交社保,期间赔偿怎么算
视频时间 01:50
公司在外地在本地委托
一个
公司跟
劳动
者
签合同不
给试用期签合同上保险...
答:
你好。因劳动法每个地方的规定不一样,根据深圳市的规定,用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者签订劳动合同的,用人单位应自用工之日起
满一个月
的次日起支付两倍工资至双方签订劳动合同前一日时止。但用人单位有足够证据证明
未签订劳动合同
的原因完全在劳动者,其自身无过错的,用人单位...
连续与同一单位
签订劳动合同
,后到其他单位工作,之后又与前一单位签订...
答:
1、用人单位不签订劳动合同如何办? 按照劳动合同法第10条、第82条规定,如果到单位上班超过
1个月未订立劳动合同
,那么你就可以领双倍工资。如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同,那么你就可以与单位
订立无
固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立...
入职6
个月未签订劳动合同
答:
第八十二条,用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位
违反
本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、经济补偿金的支付标准是什么? 经济补偿金的...
没做
满一个月
,
没签劳动合同
,算不算试用期?
答:
但其实这样的说法并
不
准确,就是用人单位一时
没有
与员工
签订劳动合同
,此时也是可以做出试用期约定的。法律分析试用期包括在劳动合同期限中,劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中的约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同...
单位
未签订劳动合同
员工是否有权解除劳动关系
答:
单位
未签订劳动合同
,员工有权解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度
违反
法律、...
上班3年
没签劳动合同
怎么赔偿?
答:
未签订
合同的双倍工资。
劳动合同
法第十条:应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条:用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。进单位第二个月到进单位一年内的双倍工资==2000*11个月=22000元进单位满一年未
签合同
属于...
员工试用期
签了合同
可以随时辞职吗
答:
用人单位的规章制度,不能和国家法律相抵触,如果抵触的,该条款无效。法律依据:《
劳动合同
法》第八十二条用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、试用期的相关法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上...
饭店工作人员随便离职,
没签
劳务
合同
,有哪些后果
答:
二、
没有签订劳动合同
辞职,会得到哪些补偿呢? 可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订劳动合同
的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付
一个月
工资(满六
个月不
到一年的按一个月计算,
未满
六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,...
未签订劳动合同
,工作中出现失误要赔偿公司吗?
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位
违反
本法规定...
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