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工作满一年未签订劳动合同被辞退
在
公司上班一年没有签合同被辞退
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起
满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者
订立无
固定期限...
工作满一年未签劳动合同被辞退
怎么补偿
答:
第二、如公司一直 没有签合同 ,也是违法的,可以要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资
。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司 违法解除劳动合同 ,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位 支付经济补偿金 ,满一年赔一...
工作满一年未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
工作满一年未签订劳动合同赔偿如下:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金
;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
在单位
工作一年
多
没签合同
,被
公司辞退
后应该怎么算补偿金
答:
在单位工作一年多没签合同,被公司辞退后应该补偿金计算如下:劳动者被解雇时用人单位超过一年未签订劳动合同的,
可以要求单位赔偿十一个月的双倍工资
,从单位用工的第二个月起开始计算,计算至劳动者在单位工作满一年时为止。如果单位属于违法解约的,劳动者还可要求其支付经济赔偿金。企业不签劳动合同的法...
未签订
正式
合同
,在职已
满一年
零三个月,现
被辞退
,公司是否触犯新
劳动
法...
答:
1、
公司辞退你是否触犯新劳动
要看你被辞退的原因,
如果你没有违反法律或公司规章制度,公司也不是合法裁员,就是违法的,应要你经济补偿金(每满一年支付一个月
,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金),你工作时间是1年3个月,也就是说经济补偿金是1个半月工资...
在大排档
上班没
签定
劳动合同被辞退
了怎么办
答:
单位没有签订劳动合同,应该支付双倍工资赔偿。在
公司上班没有签劳动合同被辞退
了,解决办法如下:1、当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每
工作满一年
支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月...
未签订劳动合同被辞退
如何赔偿
答:
一、
未签订劳动合同被辞退
如何赔偿1、未签订劳动合同被辞退赔偿如下:(1)协商解除经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动...
工作一年
,
没签劳动合同
。
被辞退
。我该怎么做。
答:
1.关于
劳动合同
的赔偿,1年不签就是除了第1个月外剩余的工资双倍支付,如果
满1年不签
就视为
签订
了无固定期限合同,继续用工的话是就继续双倍工资。假设你是
工作
了12个月,那么单位给你的数额就是11个月的双倍工资,除去当时你实际领取的工资,你还能向单位要11个月的工资,也就是1600x11 2.关于...
转正
没签合同被辞退
答:
法律分析:经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每
工作满一年
支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。解除
劳动合同
单位需要提前30日通知,如果
没有
提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,...
未签订合同
,
被辞退
,公司该怎么赔偿?
答:
公司
没签劳动合同被辞退
,获得双倍工资赔偿,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位按劳动者在本单位
工作
的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动关系的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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