88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同不满一个月离职
签了
劳动合同不到一个月离职
答:
法律分析:签了劳动合同一个月内可以辞职的
,按规定辞职,用人单位不得扣工资的。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
我签了
劳动合同
,但
没有
做
满一个月
,现在不想做了,可以马上辞工吗?工资可 ...
答:
没有做满一个月,现在不想做了,
可以提前三天申请离职,工资离职时发放
。劳动者在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,
可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁
。法律分析签了合同...
工作
不满一个月辞职
需要提前几天
答:
【法律分析】正常情况下劳动者提出离职要提前30个工作日,但在试用期内提起3日通知单位即可
。单位没有订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的, 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者,认定双方存在劳动关系...
提
离职不满一个月可以
走吗
答:
可以
。劳动者依据用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,可以书面提出后立即走人,不需要等满一个月。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工...
提
离职不满一个月可以
走吗
答:
法律分析:可以
。以下情形提出离职后不满一个月可以走:1、在用人单位与劳动者协商一致的情况下可以随时离职;2、
在试用期内只需提前三日通知用人单位
,便可离职;3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以...
签了
劳动合同
但是
没满一个月
自动
离职
会扣钱吗
答:
你
可以
要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。即使你是自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因...
员工上班
不满一个月离职
怎么处理
答:
法律分析:试用期期间,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,员工可要求半
个月
的工资补偿(入职
不满
半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题,辞退就是合理的辞退了。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》...
已签
劳动合同不到一个月
,提出
离职
,会给工资么???
答:
法律分析已签劳动合同不到一个月,提出离职是
可以
拿到工资的,首先劳动者的辞职要符合劳动法的规定、工资肯定是会有、做一天有一天的劳动报酬。提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。劳动合同法规定,公司是不能拖欠员工工资的。如果有拖欠,员工可以去劳动监察大队投诉、去劳动仲裁申请...
离职
必须待
满一个月
吗
答:
离职不一定要干满一个月。1、劳动者与用人单位协商一致,
可以
按双方的约定时间离职,解除劳动合同;2、劳动者如果是在试用期内,则提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同;3、用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形,劳动者不需要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。一、...
入职
不满一个月
,
辞职
需要多久时间
答:
劳动者入职一个月后是
可以
辞职的,提前三十日书面通知用人单位即可。如果是在试用期的,提前三日通知即可。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职即辞去职务,是劳动者向用人...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
未签劳动合同一个月就离职
提前离职不满一个月怎么办
未满劳动合同自己可以辞职吗
劳动合同未满一个月几天可以离职
劳动合同未满一个月提出离职
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
离职不等30天走了会怎样
不交社保的劳动合同怎么签
不满一个月解除劳动合同