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满一个月未签订劳动合同违反了什么
公司未按
劳动合同
购买保险怎么办
答:
超过一个月,用人单位不和劳动者
签劳动合同
,用人单位属于
违反
《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立...
未签订劳动合同
双倍工资仲裁时效是多久
答:
未签订劳动合同
要求支付双倍工资时效是一年。具体如下:1、主张未签订劳动合同的双倍工资有时效,申请仲裁的时效期间为一年,申请诉讼时效是两年。用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位
违反
本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动...
私人老板拖欠工资
不
给
没有劳动合同
怎么办
答:
按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。用人单位
不签订劳动合同
,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。如果因为单位故意拖延不...
没签劳动合同
被公司辞退,拖欠工资算不算违法
答:
员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位
不
得非法克扣劳动的合法工资。根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职最后
一个月
工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资除以二十...
没有签订劳动合同
,辞职需要提前
一个月
吗
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止
劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
工作三年
未签订劳动合同
,还能要求双倍工资赔偿吗
答:
工作三年
未签订劳动合同
,可以要求双倍工资的赔偿。双倍工资是对于用人单位在用工之日起超过
一个月不
满一年不与劳动者订立书面劳动合同,以及用人单位
违反
相关规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的违法行为作出的一种惩罚性的民事赔偿。法律分析正常情况下,工资是劳动者的劳动报酬,即:劳动者付出劳动的...
未签合同
提前一月辞职,但最后
一月未
做满工资怎么算?
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位
违反
本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 入职两
月未签合同
辞职工资怎么算? 要求用人单位支付
未签劳动合同
的双...
劳动合同
到期三
个月了
,公司
没有
提出续签,但我继续在公司以原薪酬上班...
答:
因用人单位原因超过
一个月未
续签书面
劳动合同
的,用人单位应向劳动者支付
未订立
书面劳动合同期间的二倍工资。这样,既符合劳动合同的立法本意,也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
试工期7天
不
给钱合法吗?干不
满一个月没
有工资合法吗?
答:
《劳动法》第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费用。社会保险应当在
劳动合同
中体现。第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位
违反
本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立...
要辞职了朋友圈怎么发说说
答:
★劳动者离职或者和用人单位解除
劳动合同
,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天...
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