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未及时支付工资解除劳动关系
因单位
未及时
足额
支付劳动
报酬员工自离
工资
怎处理?
答:
《
工资支付
暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时
支付工资
。二、 用人单位
未及时
足额发放职员可以单方面
解除劳动关系
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列...
用人单位拖欠工资可以立即解除劳动合同
吗
答:
用人单位拖欠工资可以立即解除劳动合同
。单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方面解除劳动合同,且不需要提前三十天通知单位。所以只要单位拖欠工资的,劳动者随时可以辞职,不需要经过单位的批准。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提...
公司
不
发
工资解除劳动关系
答:
可以,
解除劳动
合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了。员工来公司工作就是为了赚
工资
,现在有的公司
没有及时
发工资,导致员工不想干下去了,想要...
解除劳动
,
工资
拖欠,可以申请双倍工资吗
答:
社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以 证明劳动关系 ) 1、
没有
签订劳动合同 用人单位应从第二个月起
支付
双倍
工资
(最多11个月),补交社保 2、
解除劳动关系
除要求单位支付你工资、押金外,用人
公司
未及时
足额发放
工资
怎么赔偿
答:
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同
,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
未及时
足额
支付劳动
报酬,
解除劳动关系
怎么赔偿
答:
解除劳动
合同未足额
支付工资
能赔偿吗 用人单位
未及时
足额
支付劳动
报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是《劳动合同法》38条、46、47条规定的,若用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付。 劳动仲裁的申请流程: 1、劳动仲裁单位在当地人力...
公司
未及时
足额发
工资
,我可以单方面
解除劳动
合同吗?
答:
可以
解除劳动
合同。根据相关规定
未及时
足额
支付劳动
报酬的,没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,
没有未
依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的都可以解除合同。一、
不按时
发
工资
可以解除劳动合同可以吗 可以。 根据《劳动合同法》第三十八...
解除劳动
合同拖欠
工资
多就算拖欠
答:
法律主观:工资属于劳动者的劳动报酬,用人单位应该在双方办理
解除劳动关系
手续时全额支付给劳动者。一、如果
未及时支付工资
,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局 劳动监察投诉 ;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果...
公司拖欠
工资
,先寄被迫
解除劳动
合同书还是先去仲裁申请解除劳动合同呢...
答:
如果未签订劳动合同,可以要求
支付未
签订劳动合同的双倍
工资
。如果是以拖欠工资提出的
解除劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导;3、有欠条的,可以直接起诉到法院,...
拖欠
工资
可以
解除劳动
合同吗
答:
但是可能有的用人单位因为这样那样的原因,会拖欠劳动者
工资
。但是公司拖欠工资可以
解除劳动
合同,可以随时解除并要求工资,经济补偿。内容如下:1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者
未及时
足额
支付劳动
报酬的,劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金根据《劳动合同法》第...
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