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未及时支付工资解除劳动关系
解除劳动
,
工资
拖欠,可以申请双倍工资吗
答:
(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以 证明劳动关系 ) 1、
没有
签订劳动合同 用人单位应从第二个月起
支付
双倍
工资
(最多11个月),补交社保 2、
解除劳动关系
除要求单位支付你工资、押金外,用人单位还应支付经济...
解除劳动
合同未足额
支付工资
能赔偿吗
答:
相关法律法规知识:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动
合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)
未及时
足额
支付劳动
报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)...
离职后公司拖欠
工资
违法吗
答:
如果
未及时支付工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求
支付未
签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的
解除劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
协商
解除劳动
合同
不及时
给
工资
答:
解除劳动合同后用人单位
不
给
工资
的,员工可以收集证据向单位所在地的劳动行政主管部门投诉,或者也能直接申请劳动仲裁处理,申请劳动仲裁时需要准备仲裁申请书,用人单位拖欠工资的相关证据,法律规定,用人单位应该在
解除劳动关系
时一次性付清所有工资。一、解除劳动合同不给工资怎么办? 解除劳动合同不给工资的,...
拖欠工人
工资
,工人可以随时以此为理由,
解除劳动
合同,而
不
需要提前30天...
答:
相关的法律法规依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动
合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)
未及时
足额
支付劳动
报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益...
未及时
足额
支付劳动
报酬的,劳动者
解除劳动
合同步骤和方法???
答:
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动
合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)
未及时
足额
支付劳动
报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条...
公司
不按时
发
工资
我可以主动
解除劳动
合同并要求补偿吗
答:
可以,去劳动仲裁,带上你的
工资
单,企业公示资料,合同。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动
合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)
未及时
足额
支付劳动
报酬的;(三)未依法为...
辞职当天
不
发
工资
,要拖到下个月,怎么解决?
答:
如果
未及时支付工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求
支付未
签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的
解除劳动关系
,还可以要求支付...
公司
未按时支付
员工
工资
,员工提出
解除劳动
合同,公司是否要支付经济补偿...
答:
公司需要支付经济补偿的。一、《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动
合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)
未及时
足额
支付劳动
报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)...
关于拖欠
工资
是否立即
解除劳动
合同,可以吗?
答:
2、辞职书(最好写成《辞职通知》)可以这样写:兹有XX部门XXX,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,
不按时
足额
支付劳动
报酬,依据劳动合同法第三十八条的有关规定,本人提出
解除劳动关系
,请用人单位依据劳动部颁布的《
工资支付
暂行规定》第九条的...
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