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未及时支付工资解除劳动关系
劳动
合同期内未发准时发放
工资
该怎样处理
答:
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动
合同的其他情形。
未及时支付工资
的解决方法1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,...
进公司时
没有
签订劳动合同,后来因为公司拖欠
工资
就
解除
了
劳动关系
答:
用人单位
没有
和劳动者签订劳动合同,因为拖欠
工资劳动
者提出
解除劳动关系
后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位
支付
拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡...
因为公司
未及时
足额
支付劳动
报酬的个人提出离职的怎么赔偿?
答:
1、未足额
支付劳动
报酬的,劳动者可以提出被迫
解除劳动
合同。这种情况下劳动者可以获得经济补偿金,你工作两年八个月,要求三个月
工资
是合理的。2、劳动报酬应包含奖金、提成。但你必须要能举证证明单位应向你发放奖金或提成,如单位出具的奖励方案等 ...
解除劳动
合同前十二个月无
工资
,怎么赔偿?
答:
1、用人单位与你
解除劳动关系
,没有任何理由,也
没有支付
任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人
工资
,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
公司与员协商
解除劳动关系
,但是绩效
工资未
足额
支付
公司是属于违法解除...
答:
要求:员工充分知晓绩效考核制度,如签字确认或邮件回复已阅,工会代表签字等方式;绩效核算结果有核算依据和明细,最好也有员工签字。2、违法:绩效评定结果,应该全额发放的。公司属于违法
解除劳动
合同。3、法律依据 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)
未及时
足额
支付劳动
...
拖欠
工资
,
解除劳动关系
,可以有赔偿金么?
答:
由于有以上的理由,综合起来考虑,你有
工资
还是可以追回。这是你付出了劳动应获得的劳动报酬。而实际上,按上海的有关法规,你给了用人单位一方一个月的通知期,做好工作交接,即使
不
需要仲裁,
劳动关系
也是
解除
了的。想拿回一个月的工资并
没有
像你所说的很快的方式,劳动方面的问题都是三个审级的,...
劳动
者离职时,公司下月发放
工资
合法吗?
答:
劳动者离职时,公司下月发放工资是违法的。如果
未及时支付工资
,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求
支付未
签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的
解除劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。法律分析劳动者依法解除合同,用人...
劳动
法对
解除关系
当时
没有支付工资
怎么处理老板违反了拖欠工资怎么处理...
答:
一般也只能是协商处理了,实在不能达成共识的,只有通过法院来解决了。
未发放调整
薪资
部分是否可以向公司
解除劳动关系
并得到N+1的补偿...
答:
你的情况属于单位克扣
工资
无疑,既然已经经过总经理签名并执行几个月,那就是合理的加薪!按照劳动合同约定发
薪水
实数荒唐,
不
可能一个员工工作N年都不加薪。总经理签署的调薪表可以作为合同的附件。签字比公章的法律效力更高!社保和
薪资
问题,具有其中之一,你都可以提出
解除劳动关系
,并要求单位
支付
经济...
公司
不
存在未
支付工资
的恶意
劳动
者能否获得经济补偿
答:
《劳动合同法》第38条规定,用人单位
未及时
足额
支付劳动
报酬,劳动者可以
解除劳动
合同。在这里,并没有区分用人单位的欠薪是出于故意或者是有正当原因。只要劳动者因欠薪提出辞职,如果其索要经济补偿,用人单位就应依法予以支付。 杨娇所在的公司是北京一家中外合资企业,因资金周转困难不能按照合同约定的日期...
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