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未及时支付工资解除劳动关系
因单位
未及时
足额
支付劳动
报酬员工自离
工资
怎处理?
答:
2、单位必须要按照约定
支付工资
《
工资支付
暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、 用人单位
未及时
足额发放职员可以单方面
解除劳动关系
《劳动合同...
加班费
未支付
的劳动者可以
解除劳动
合同吗
答:
单位拖欠
工资
、
未支付
加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位
解除劳动关系
,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的...
公司
未及时
足额发
工资
,我可以单方面
解除劳动
合同吗?
答:
可以
解除劳动
合同。根据相关规定
未及时
足额
支付劳动
报酬的,没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,
没有未
依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的都可以解除合同。一、
不按时
发
工资
可以解除劳动合同可以吗 可以。 根据《劳动合同法》第三十八...
未足额发放
工资
可以
解除劳动关系
吗
答:
法律主观:用人单位
未及时
足额
支付劳动
报酬的,劳动者可以
解除劳动
合同 。根据《 劳动合同法 》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
推迟发
工资
可以
解除劳动
合同吗
答:
可以
解除劳动
合同。根据相关规定
未及时
足额
支付劳动
报酬的,没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,
没有未
依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的都可以解除合同。一、
不按时
发
工资
可以解除劳动合同可以吗 可以。 根据《劳动合同法》第三十八条...
公司
不及时
发
工资解除劳动关系
可以吗,有什么依据?
答:
法律分析:公司
不及时
发
工资解除劳动关系
是可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)
未及时
足额
支付劳动
报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度...
解除劳动
合同拖欠
工资
多就算拖欠
答:
法律主观:工资属于劳动者的劳动报酬,用人单位应该在双方办理
解除劳动关系
手续时全额支付给劳动者。一、如果
未及时支付工资
,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局 劳动监察投诉 ;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果...
拖欠
工资
多久
解除劳动关系
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动
合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)
未及时
足额
支付劳动
报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本...
公司拖欠
工资解除劳动关系
答:
一、公司拖欠
工资
员工可以
解除劳动关系
吗? 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,
不
需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》...
拖欠
工资
算
解除劳动关系
吗?
答:
拖欠
工资
并不等于
解除劳动关系
。但若用人单位存在拖欠工资的行为,劳动者可以立即解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)
未及时
足额
支付劳动
报酬的;(三)未...
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