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未支付报酬解除劳动合同
未及时足额
支付劳动报酬
如何
解除合同
答:
如果用人单位拒绝
支付
,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁,要求该用人单位支付。 劳动者可以单方面
解除劳动合同
,同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁,要求该用人单位支付。
未及时足额
支付劳动报酬
可以
解除合同
吗?
答:
劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:未及时足额
支付劳动报酬
的。如果公司
没有
及时足额支付工资,可以
解除合同
。二、用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律后果 1、责令改正+赔偿金 根据《劳动合同法》第八十五条之规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额...
拖欠工资员工单方面
解除劳动合同
可以吗?
答:
公司拖欠工资可以
解除劳动合同
,可以随时解除并要求工资,经济补偿 拖欠工资—法律后果 1.劳动者可以解除合约 用人单位对劳动者未及时足额
支付劳动报酬
的,劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金 用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低...
拖欠工资可以立即
解除劳动合同
的规定有哪些?
答:
当用人单位拖欠工资时,劳动者可以
解除劳动合同
并申请劳动仲裁来维护自身合法的经济权益。在劳动合同法当中就明确规定了用人单位的义务,
支付
薪资即为用人单位的法定义务,所以遇到拖欠工资的情况,劳动者可以寻求法律的保护。 一、拖欠工资可以立即解除劳动合同的规定有哪些?用人单位拖欠工资,劳动者可以到用人...
解除劳动合同
前
没有
工资怎么补偿?
答:
公司拖欠工资可以
解除劳动合同
,可以随时解除并要求公司支付工资和经济补偿。1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额
支付劳动报酬
的,劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金 根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额...
公司不给
报酬解除合同支付
经济补偿是否有效
答:
以煤矿不及时足额支付工资
报酬解除
合同,煤矿应当支付经济补偿金。工资应当按照
劳动合同
约定的日期支付,每月至少支付一次。非不可抗力因素,未经工会协商同意暂时延期发放,煤矿当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的情形。矿工可以随时“以未及时足额
支付劳动
报酬”,按《劳动合同法》第三十八条 (二)项...
用人单位未及时足额
支付劳动报酬
的,劳动者可以随时通知用人单位,
解除
...
答:
【答案】:√ 用人单位未及时足额
支付劳动报酬
的,劳动者可以随时通知用人单位,
解除劳动合同
,无需提前通知用人单位,用人单位需向劳动者支付经济补偿。故本题表述正确。
离职不
支付
或者少支付经济补偿
劳动
争议怎么处理?
答:
1.未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额
支付劳动
者
劳动报酬
的;2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3.安排加班不支付加班费的;4.
解除
或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。但《劳动合同法》实施以后,很多地方并
没有
严格执行《劳动合同法》第85条的规定,当劳动者主张要求...
用人单位拖欠工资可以立即
解除劳动合同
吗
答:
单位未及时足额
支付劳动报酬
的,劳动者可以单方面
解除劳动合同
,且不需要提前三十天通知单位。所以只要单位拖欠工资的,劳动者随时可以辞职,不需要经过单位的批准。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不用提前通知...
工资拖欠
解除合同
补偿金怎么算
答:
拖欠工资
解除劳动合同
可以按照以下标准进行赔偿:(1)企业应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金,不足一年按一年计算;(2)每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算。劳动者可随时解除劳动合同的情形:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额
支付劳动报酬
的...
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