解除劳动合同未足额支付工资能赔偿吗 用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是《劳动合同法》38条、46、47条规定的,若用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付。
劳动仲裁的申请流程:
1、劳动仲裁单位在当地人力资源和社会保障局内,劳动监察投诉不收费;
2、投诉时,需要携带劳动者身份证,与用人单位存在劳动关系的证据,如工作牌、工作证、劳动合同等资料;
3、到劳动监察投诉时,填写一份投诉申请即可(劳动监察有申请表格);
4、如果证据充分,事实清楚,很快就会有处理结果,若遇上盘根错节的公司就需要看当地劳动监察的执法力度。
《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上就是关于解除劳动合同未足额支付工资能赔偿的内容介绍,对于劳动者来说工资是十分重要的一点,当用人单位没有足额进行支付的时候,需要利用法律武器来维护自己的合法权益。如果你的情况比较复杂,欢迎您进行法律咨询。
温馨提示:
《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。