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拖欠工资自动解除劳动关系
公司长期
拖欠工资
会视为
自动解除劳动关系
吗
答:
公司长期拖欠工资不视为自动解除劳动关系
,
用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同
。拖欠工资可以投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳...
公司
拖欠工资
怎么
解除劳动关系
答:
公司拖欠工资的。
劳动者按照公司和法律规定办理离职手续,即可解除劳动关系,但是需要提前三十天以书面形式通知才可离职
。劳动者因为用人单位拖欠工资离职的,劳动者可以要求用人单位支付工资和经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提...
拖欠工资
多久
解除劳动关系
答:
法律分析:用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以立即解除劳动合同
,并且要求该用人单位支付经济补偿金,经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资。用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资和经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳...
拖欠工资
多久
解除劳动关系
答:
法律分析:
用人单位超过正常工资支付周期期满的第七日
,就视为拖欠工资,
劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
公司长期
拖欠工资
视为
自动解除劳动关系
吗?
答:
1.劳动者可以解除合约根据
《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者...
如果公司
拖欠工资
我有证据了可以直接
解除劳动关系
直接去劳动仲裁吗
答:
如果公司
拖欠工资
,我有证据,可以直接
解除劳动关系
并申请劳动仲裁吗?劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式,其流程包括以下几个步骤:1. 提交申请:劳动者或用人单位需向当地劳动仲裁委员会递交书面申请,详细说明纠纷的事实、理由和请求。2. 受理申请:劳动仲裁委员会收到申请后,会进行初步审查,确认申请...
公司
拖欠工资
六个月可以要求赔偿并
解除劳动关系
吗
答:
根据根据 劳动法 规定: 1、用人单位克扣或者无故
拖欠劳动
者
工资
的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的 经济补偿金 。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、 加班费 或者
解除
、 终止劳动合同 的经济补偿;劳动报酬低于当地 最低工资...
拖欠工资
多长时间可以
解除劳动关系
答:
劳动者可以随时通知用人单位
解除劳动
合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付
劳动报酬
或者提供劳动条件的。
进公司时没有签订劳动合同,后来因为公司
拖欠工资
就
解除
了
劳动关系
答:
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,因为
拖欠工资
劳动者提出
解除劳动关系
后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡...
拖欠工资解除劳动
合同流程
答:
拖欠工资解除劳动
合同流程:1、通知用人单位解除劳动合同,如递交《
劳动关系
解除通知书》;2、办离职手续并要求出具解除劳动合同证明、结清工资和经济补偿金。拖欠工资违反的法律:1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。拖欠工资时可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付...
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