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暑假工合同有效吗
暑假工
签订的劳动
合同
是否
有效
答:
法律分析:有效
。但理论上需要提前30天通知用人单位,如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工,那在解除劳动合同的时候,很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话,那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工...
暑假工合同有效吗
答:
法律分析:有效
。暑假工也是需要签订合同的,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动...
暑假工
签的劳动
合同
有没
有效果
答:
暑假工勤工俭学的,一般不视为就业,
双方签订的劳动合同无效
;暑假工属于毕业生的,签订劳动合同有效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第...
暑假工
劳动
合同
法也一样可以保护合法权益吗?
答:
暑假工劳动合同法也一样可以保护合法权益
。学生打暑期工的时候要和用工单位签订劳动合同或协议,保护自己合法权益。可以签订短期的劳动合同,在签订劳动合同或协议的过程中,要注意所从事的工作是否有违法的行为,是否有危险性等。 一、暑假工劳动合同法也一样可以保护合法权益吗?暑假工劳动合同法也一样...
暑假工
签的
协议有效吗
答:
法律规定只有年满16周岁的学生才可以打工,否则将不受法律保护
。担心用工方违约,请务必留下协议、票据等相关证据,以便举证。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十五条 ...
暑假工
签了
合同
受劳动法保护吗
答:
法律分析:
暑假工
签了劳动
合同
受劳动法保护。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
中介跟
暑假工
签
合同
工期超过开学时间
有效吗
答:
勤工俭学的
暑假工
劳动合同无效,属于毕业生的暑假工签订劳动
合同有效
。暑假工签的合同属于业务合作合同,暑假工勤工俭学的,这种情况一般不视为就业,所以双方签订的劳动合同无效;暑假工属于毕业生的,签订的合同就属于正式的劳动合同,所以签订劳动合同有效。
和
暑假工
签定侵犯劳动报酬的
合同有效吗
?
答:
法律分析:签了违反劳动法的劳动
合同
无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性...
暑假工
适用劳动
合同
法吗
答:
法律分析:不适用,如果打
暑假工
的学生是未成年人,那么受劳动法特殊劳动保护,如果是成年人,那就不受劳动法特殊劳动保护。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
暑假工
不满三个月需要签合同吗,签了的是
有效合同吗
?
答:
需要签
合同
。可以签短期的书面合同,签了合同就证明你和用工单位发生了劳动关系,可以保障自身的合法权益。如果没签合同,很难证明自己和用工单位产生劳动关系,到时候用人单位不付你工资,你是很难追究其责任的。
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