88问答网
所有问题
当前搜索:
暑假工签劳动合同有效吗
暑假工签订
的
劳动合同
是否
有效
答:
法律分析:有效
。但理论上需要提前30天通知用人单位,如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工,那在解除劳动合同的时候,很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话,那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工...
暑假工签
的
劳动合同
有没
有效果
答:
暑假工勤工俭学的,一般不视为就业,
双方签订的劳动合同无效
;暑假工属于毕业生的,签订劳动合同有效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第...
暑假工签
的协议
有效吗
答:
法律分析:由于学生不具有劳动主体资格,不能签订劳动合同
,但学生打工时可以和单位签订书面的劳务协议,约定明确报酬,以保护自己的合法权益。协议内容应包括工资标准、支付时间、工作时间、工作岗位等。如果工作有危险性,要了解用人单位是否投了意外伤害、工伤保险等。签订协议时双方签字即可,但一定要确定对...
暑假工签订
的临时属于
劳动合同
的范畴吗?
答:
暑假工签订
的临时是属于
劳动合同
的范畴;只是这种劳动合同是属于短期的,一般在进行签订时就需要在双方协商好之后才能进行处理,同时在暑假打工的期限结束了之后必须要马上结清工资才可以。 一、暑假工签订的临时属于劳动合同的范畴吗?从法律性质上看是劳动合同,只是劳动合同的期限是短期的;用工单位或雇主...
暑假工
需要
签订劳动合同吗
答:
四、不签订劳动合同的风险。
如果暑假工没有签订劳动合同,一旦发生劳动争议,其合法权益可能无法得到有效的保障
。没有合同作为证据,暑假工在维权过程中可能会面临较大的困难。因此,为了保障自己的权益,暑假工应当主动与用人单位签订劳动合同。综上所述,暑假工需要签订劳动合同,这不仅是对劳动者权益的保护...
暑假工
要
签订劳动合同吗
答:
暑假工
需要
签订劳动合同
。暑假工在从事劳动时,属于提供有偿劳动的行为,符合劳动关系的基本特征。因此,为了保护暑假工的合法权益,确立双方的权利和义务,暑假工与企业或用人单位之间应当签订劳动合同。这样,暑假工的工作内容、工作时间、工资待遇、安全保障等方面就会有明确的约定,双方的权益都能得到法律的...
暑假工
可以
签订劳动合同吗
答:
暑假工
没有强制规定一定要
签劳动合同
,可以不签,因为根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,在校生利用暑假业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不
签订劳动合同
。暑假打工期间受伤,能否按照劳动法维权?近年来,一些
暑期工
打工期间不慎受伤的事件时有发生。在校大学生...
暑假工
要
签劳动合同吗
答:
暑期工
是需要
签合同
的。签合同是为了保障自身的合法权益。由于暑期工的劳动时间很短暂,也就两个月左右,属于临时性用工,加上暑期工的流动性大,缺乏稳定性,所以企业不会跟学生
签订劳动合同
,工资也采取计件或计时,定期结算的模式。因此,有一些企业钻空子,有意拖欠、克扣暑期工的工资,不给其提供...
学生打
暑假工
要
签合同吗
答:
法律分析:
暑假工
最好
签订
短期
劳动合同
。在应聘上兼职岗位之后,可提出签订劳务协议的要求,保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱,又希望继续工作,可以在工作过程中,保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方...
暑假工
需要
签订劳动合同吗
答:
暑假工
要
签订劳动合同
。为了保障自身的利益,应该通过
签订合同
来维护自己的合法权益。如果不
签合同
,很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系。如果企业不支付劳务报酬,是很难追求企业的责任。劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
暑假工协议有效吗
暑假工协议有法律效力吗
打暑假工签劳务合同有效吗
暑假工签劳动合同怎么办
暑假工承诺协议是否有效
暑假工留岗合同有效吗
暑假工签劳动合同有影响吗
和暑假工签合同违法吗
打暑假工签兼职协议有效吗