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拖欠工资可以直接辞职吗
拖欠工资辞职
是否
可以
立刻走
答:
法律分析:拖欠工资辞职可以立刻走
。公司拖欠工资是可以直接离职的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准...
拖欠工资可以
立刻
辞职吗
答:
法律分析:可以
。公司拖欠工资是违法的,可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,立刻辞职。而且用人单位还必须按照《劳动合同法》第四十七条的规定,支付劳动者相应的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一...
公司不按时发
工资可以
随时
辞职吗
答:
可以申请离职,但不能立即离职
。公司拖欠(不按时)发工资,如果员工不想再在公司工作下去,可以提出书面申请,公司领导批复后,可以解除劳动合同,并按规定结算工资。离职公司不发工资,劳动者可以通过以下方法维权:(1)向调解组织申请调解;(2)向劳动行政部门投诉;(3)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;...
拖欠工资辞职可以
立刻走吗
答:
所以,公司只是不按合同约定及时足额发放员工工资,不属于以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,
员工不能因此立即辞职
。当然,因为公司长期拖欠工资导致员工离职的,员工在离职时可以要求公司支付经济补偿。这个经济补偿就按员工在该公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六...
公司
拖欠工资
和社保
可以
立即
辞职
么
答:
法律分析:可以
,前提是劳动者以用人单位拖欠1个月工资为由,不能马上离职。仅拖1个月工资,一般不会认定属于《劳动合同法》38条的情况,所以不支持劳动者立即离职的行为合法。公司拖欠工资,违反《劳动法》及《工资支付暂行规定》,侵害了劳动者的合法权益。可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除...
公司
拖欠工资
及社保,已提交
辞职
信,是否
可以
立即
离职
?
答:
可以
,公司
拖欠工资
和社保是违法行为,遇到公司未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险的情况,劳动者随时可以解除劳动合同,如果劳动者已经书面通知用人单位
辞职
,是可以立即解除劳动合同并
离职
的,公司无权反对。法律分析根据相关法律规定,用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险和及时足额支付工资,...
拖欠工资
职工
可以
随时
辞职吗
答:
法律分析:
可以
,有以下情况的劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位:未及时足额支付
劳动报酬
的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
公司欠工资
不给怎么办,
拖欠工资可以辞职吗
答:
律师解答
公司欠工资
不给,劳动者
可以
通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、向人民法院请求支付令等方法讨要工资。
拖欠工资
劳动者不需要通过
辞职
解除劳动合同,
直接
单方面解除劳动合同,不需要提前通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)...
工资拖欠
半年
可以
随时
辞职吗
答:
用人单位进行
拖欠工资
工人是
可以直接离职
的。不过还是不要离职了,因为自己自愿离职,公司是不给赔偿金的,这个是属于用人单位的错,工人可以到劳动局进行举报,要求对自己进行金钱上赔偿,没有比这个更好的办法。一、
工资拖欠
半年可以随时
辞职吗
可以的,拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。《劳动法》第五十...
公司
拖欠工资可以
随时
辞职吗
?
答:
公司
拖欠工资可以
随时辞职,并且要求公司支付经济补偿,公司拖欠工资违反了劳动法规定,对员工的权益造成损害,这种情况下,员工可以收集相关证据材料,申请劳动仲裁。想辞职不干的,也不用按照正常情况下提前一个月通知。一、公司拖欠工资可以随时
辞职吗
?可以随时通知单位辞职,并且要求单位按劳动合同法的规定...
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