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拖欠工资可以直接辞职吗
公司长期
拖欠工资
,
可以
写
辞职
报告后,立即走人吗
答:
用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者
可以
以用人单位
拖欠工资
为由而被迫
辞职
,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
公司
拖欠工资
,还需要提前一个月
辞职
么,
可以
告仲裁然后
直接离职
么,公 ...
答:
拖欠工资
,按照《劳动合同法》第38条规定,
直接
走人,并要求单位支付拖欠工资并支付补偿金(每工作一年支付一个月工资),单位不支付,直接劳动仲裁即可,《劳动合同法》第85条也有规定
公司
拖欠工资
员工
可以
不上班吗
答:
公司
拖欠工资
的,如果员工没有解除劳动关系,是应当继续上班的,都是对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者
可以
以用人单位拖欠工资为由被迫
辞职
,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付...
劳动法
工资
发放总是延迟 我
可以直接离职吗
答:
该企业的做法是明显违反劳动法的。你
可以
企业
拖欠工资
为由提出
辞职
,并主张下列事项:1.支付拖欠的工资 2.支付相应的经济补偿金(按你在该单位的工作年限算,满一年算一个月)3.退还押金(企业向员工收押金是违法的,必须退还,《劳动合同法》第9条)...
公司
拖欠拖欠
我三个月的
工资
我
可以辞职吗
答:
肯定
可以
呀。第三十二条 【劳动者随时通知解除合同情形】有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付
劳动报酬
或者提供劳动条件的。
公司
拖欠工资
,说必须下个月才能补,我不同意,
可以离职吗
?
答:
公司
拖欠工资
,说必须下个月才能补,当事人不同意,不建议
离职
。我国劳动合同法第三十八条规定 用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以
解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反...
拖欠
四个月
工资
,过年只发两月
可以直接辞职吗
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信就走人,这个...
单位
拖欠工资
,
辞职
报告
可以
不写吗
答:
单位
拖欠工资
,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,不
能直接辞职
不写报告的。如果劳动部门要求用人单位支付工资,用人单位仍未支付的,劳动者可以按《劳动合同法》第三十八条的规定,提出辞职,并且要求支付经济补偿金的。
因为我要
辞职
,公司
拖欠工资
不发怎么办?
答:
如果想立即解除劳动合同并要求支付补偿金,
可以
以用人单位
拖欠劳动报酬
为由书面通知用人单位解除劳动合同,以此为由解除也是可以即通知即解除并可补偿,但劳动者要举证证明未足额支付劳动报酬事实的存在。补偿金标准为“按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
...
可以
随时
离职
不?他有权利扣我
工资吗
?说是要先递交
辞职
报告
答:
证据全的满30天员工就有权办理
离职
,公司不予办理的需要赔偿因此给劳动者造成的损失。劳动合同法规定,用人单位应当在和劳动者离职办理工作交接时结清工资。所以,用人单位在和你办理工作交接后还一直
拖欠工资
,是违法的。只要没有违反公司规定或者损坏公司物品,是不能扣你工资的,更没权利扣你工资。
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