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拖欠工资可以直接辞职吗
拖欠工资可以
立马
辞职
走人吗
答:
拖欠工资辞职
,
可以
立刻走。用人单位违法拖欠工资的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位。用人单位拖欠工资,劳动者可以随时
离职
,单方面解除劳动合同,要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。老板不发工资...
单位
拖欠工资
,劳动者
可以辞职吗
答:
劳动者
可以
单方解除劳动合同的情形有:(一)单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)单位未及时足额支付
劳动报酬
;(三)单位未依法为劳动者缴纳社保;(四)单位的规章制度损害劳动者权益;(五)单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动...
拖欠工资可以
立即
辞职吗
答:
法律分析:
可以
的。劳动者以用人单位
拖欠劳动报酬
为由解除劳动合同,仲裁可以主张经济补偿金,及时用人单位支付了劳动报酬,也可以主张。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
拖欠工资可以
立刻
辞职吗
答:
单位
拖欠工资
的,劳动者
可以离职
。劳动者可以与单位协商达成一致后,解除劳动合同;可以提前三十日书面通知单位解除劳动合同,或者依法单方面与单位解约,并要求单位依法支付经济补偿。劳动者可以解除劳动合同的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未...
拖欠工资辞职可以
立刻走吗
答:
所以,公司只是不按合同约定及时足额发放员工工资,不属于以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,员工不
能
因此立即
辞职
。当然,因为公司长期
拖欠工资
导致员工
离职
的,员工在离职时
可以
要求公司支付经济补偿。这个经济补偿就按员工在该公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六...
不发
工资可以直接辞职吗
答:
法律分析:劳动者
可以直接辞职
。根据国家相关法律的规定未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同 ,并且可以要求经济补偿金,劳动者随时
可以离职
。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于
拖欠工资
总额百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
拖欠工资可以
立刻
辞职吗
答:
法律分析:
可以
。公司
拖欠工资
是违法的,可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,立刻
辞职
。而且用人单位还必须按照《劳动合同法》第四十七条的规定,支付劳动者相应的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一...
公司
拖欠工资
,员工
可以直接离职吗
答:
公司
拖欠工资可以直接离职
,因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度...
公司
拖欠工资
我
可以
随时
辞职吗
?
答:
可以
,员工可以随时
辞职
的情形有:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付
劳动报酬
的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规...
拖欠工资可以
立即
辞职吗
答:
法律分析:
可以
的。劳动者以用人单位
拖欠劳动报酬
为由解除劳动合同,仲裁可以主张经济补偿金,及时用人单位支付了劳动报酬,也可以主张。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
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