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拖欠工资可以直接辞职吗
拖欠工资可以直接离职
走人么
答:
公司
拖欠工资可以直接离职
,因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度...
老板
拖欠工资可以
立刻
离职吗
答:
公司
拖欠工资可以直接离职
,因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度...
三个月不发
工资能直接辞职吗
答:
法律分析:
可以
。用人单位违法
拖欠工资
的,劳动者可以立即
辞职
,不需要提前三十天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民...
拖欠工资可以
随时
离职吗
答:
不
可以
。公司长期
拖欠
员工
工资
,属于严重损害劳动者权益。 劳动法 律规定,员工可以因此提出 解除劳动合同 ,但是不
能
立即
辞职
走人,而是需要提前三十日通知到公司。 《 劳动合同法 》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、 加班费 或者经济补偿;劳动报酬低于当地...
公司
拖欠
员工
工资
要不要办
离职
申请
答:
另外.工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。用人单位未按时支付工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。一、
拖欠工资
多久
可以离职
劳动者以用人单位拖欠1个月工资为由,不
能马上离
...
公司
拖欠
员工
工资
,员工
辞职
,算是违约吗,用交违约金吗
答:
可以
随时通知单位
辞职
,你不属于违约,公司属于违约,可以要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
公司
拖欠工资
是否
可以
随时
离职
?
答:
公司
拖欠工资可以直接离职
,因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度...
公司
拖欠工资
多久
可以
随时
离职
答:
公司
拖欠
员工
工资
属于严重损害劳动者权益。劳动法规定,员工
可以
因此提出解除劳动合同,但是不
能
立即
辞职
走人,而是需要提前三十日通知到公司。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;...
公司
拖欠工资
是否
可以
随时
离职
答:
公司
拖欠工资可以直接离职
,因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度...
拖欠工资
不发怎么
辞职
答:
法律分析:向用人单位提交
辞职
书,说明辞职的理由及离开单位的期限,同时告知单位保留追索
拖欠工资
及经济补偿的权利。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 未及时足额支付劳动报酬的,劳动者
可以
解除劳动合同。第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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