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公司拖欠工资可以直接离职吗
公司拖欠工资
,员工
可以直接离职吗
答:
法律分析:公司拖欠工资,
员工可以直接离职
。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决 (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面...
公司
不发
工资可以直接离职吗
答:
法律分析:公司拖欠工资可以直接离职
,因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会...
公司拖欠工资
,员工
可以直接离职吗
答:
法律分析:可以
,因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定:1、用人单位依法要承担民事责任;用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。2、用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门...
公司
不按时发
工资可以
随时
辞职吗
答:
可以申请离职,但不能立即离职
。公司拖欠(不按时)发工资,如果员工不想再在公司工作下去,可以提出书面申请,公司领导批复后,可以解除劳动合同,并按规定结算工资。离职公司不发工资,劳动者可以通过以下方法维权:(1)向调解组织申请调解;(2)向劳动行政部门投诉;(3)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;...
没按时发
工资可以
马上
离职
么
答:
法律分析:可以
,公司拖欠(不按时)发工资,如果员工不想再在公司工作下去,可以提出书面申请,公司领导批复后,可以解除劳动合同,并按规定结算工资。当然除了解除劳动合同,还可以向公司所在地的劳动部门反映,申调解或者向仲裁机关发起仲裁;调解或者仲裁无效的,还可以向当地的法院起诉。法律依据:《工资支付...
拖欠工资辞职可以
立刻走吗
答:
所以,
公司
只是不按合同约定及时足额发放员工工资,不属于以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,员工不能因此立即
辞职
。当然,因为公司长期
拖欠工资
导致员工
离职
的,员工在离职时
可以
要求公司支付经济补偿。这个经济补偿就按员工在该公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六...
拖欠工资可以
随时
离职
答:
法律分析:不
可以
。
公司
长期
拖欠
员工
工资
,属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定,员工可以因此提出解除劳动合同,但是不
能
立即
辞职走人
,而是需要提前三十日通知到公司。法律依据:《劳动合同法》第八十五条
用人单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地...
不发
工资可以直接离职吗
答:
不发
工资可以直接离职
。
公司
不发工资的,属于违法行为,员工可以行使单方的劳动合同解除权,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照
拖欠工资
的支付25%的经济补偿金,可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。当事人可以向当地劳动局投诉,要求
用人单位
支付工资的。根据相关法律...
被
拖欠工资可以直接离职吗
答:
单位拖欠工资
,可以随时通知
单位辞职
,要求补发工资、按工作年限支付补偿金,要书面或者电话通知单位辞职,不要直接走。一、
拖欠工资能直接
起诉吗 不能。劳动者讨要工资属于劳动争议,我国法律规定,劳动争议要先到劳动争议仲裁委员会进行仲裁,然后才能到法院提起诉讼。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,...
拖欠工资
多久
可以直接离职
答:
法律分析:未及时足额支付
劳动报酬
的,劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求经济补偿金,劳动者随时
可以离职
。1、依据《劳动法》第五十条,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。2、依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,
用人单位
克扣或者无故拖欠劳动者...
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