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拖欠工资可以直接辞职吗
拖欠工资
不交接
可以辞职吗
答:
建议不要,不
可以
为达到索要
工资
的目的而进行影响公司运转的活动。依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。【法律依据】《...
企业不发
工资离职可以
要求赔偿么
答:
公司不按时发工资辞职可要求赔偿。因公司
拖欠工资辞职
一般是
可以
获得赔偿的,但是赔偿的请求必须是在办理
离职
手续期间提出,对于职员并没有主动要求获赔的情形,单位是极有可能并不会支付赔偿金的。此外,对于此种职员离职时,单位还拖欠工资的情形,是一定需要将拖欠的工资支付给职员的。辞职办理的流程是...
公司
拖欠工资
四个月,现在想
辞职
,公司不批,怎么办?
可以
立即离开吗?
答:
可以
。《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第38条规定:用人单位有下列情景之一的,劳动者可以解除劳动合同 二、未及时足额支付劳动报酬的 用人单位
拖欠工资
的,劳动者可以依法解除劳动关系,同时,用人单位应当支付经济补偿金...
拖欠工资
申请
离职
后
可以直接
走吗
答:
1、用人 单位
拖欠工资
是违法的,你
可以
依据 劳动合同法 第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出,不用提前30天,也不用单位批准,可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的 经济补偿金 。2、
辞职
书(最好写成《辞职通知...
拖欠工资
三个月
可以辞职吗
答:
可以辞职
,也可以要求支付经济补偿金。
工资
纠纷是属于劳动争议中
劳动报酬
的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。用人单位未按时支付工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第七十九条发生...
拖欠
两个月的
工资
应该
辞工吗
答:
法律主观:用人单位拖欠其2个月工资,劳动者
可以
以用人单位无故
拖欠工资
为由被迫
辞职
,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资以及经济补偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委...
拖欠工资可以
不用打
辞职
报告立即走人吗,走了工资还能要吗
答:
劳动者有证据证明用人单位
拖欠工资
补发,不应该立即走人不要工资,而是应该立即中止工作,要求用人单位依法办理解除劳动合同及一次性结清工资再走人。《劳动合同法》第38条 用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以
解除劳动合同:①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③...
如果老板
拖欠
你的
工资
,你会选择
辞职吗
?
答:
二、就公司性质而言,是否是一个新生命公司,起步阶段都可能面临各样的困难,资金周转出现问题导致
工资拖欠
,也
可以
理解。针对公司老板非恶意
拖欠工资
,建议核实真实原因,并根据自己的经济状况做决定。三、遭遇恶意拖欠工资的,我不建议莽撞
辞职
或正面冲突。应注意收集证据,先和公司进行沟通协商,协商无果,...
拖欠工资辞职可以
要求赔偿吗
答:
拖欠工资
,员工
可以
与用人单位解除劳动关系,并要求对方支付
离职
补偿金。离职补偿金按员工在公司的司龄计算,每满一年支付一个月,满半年未满一年的按一个月计算,未满半年的按半个月计算。补偿金中工资标准,按之前12个月的平均收入核算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低...
拖欠工资
,主动
辞职
是否还能申请仲裁?
答:
首先我们需要明确的是对于
拖欠工资
的单位,劳动者有权提出解除劳动合同。因为根据我国《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位“为及时足额支付劳动报酬”,劳动者
可以
随时提出解除劳动合同,即主动
辞职
。更重要的是,在此种情形下提出解除合同的,劳动者还可依据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付...
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