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工厂拖欠工资可以直接离职吗
被
拖欠工资可以直接离职吗
答:
单位拖欠工资,
可以随时通知单位辞职
,要求补发工资、按工作年限支付补偿金,要书面或者电话通知单位辞职,不要直接走。一、拖欠工资能直接起诉吗 不能。劳动者讨要工资属于劳动争议,我国法律规定,劳动争议要先到劳动争议仲裁委员会进行仲裁,然后才能到法院提起诉讼。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,...
公司
拖欠工资可以直接离职吗
答:
可以
。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为,员工可以行使单方的劳动合同解除权,并可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。 一、公司拖欠工资可以直接离职吗 可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者随时可以与用人单...
用人单位
拖欠工资可以直接离职吗
答:
用人单位拖欠工资,
劳动者可以立即解除劳动合同
。如果单位未能及时并足额支付劳动报酬,劳动者有权根据《劳动合同法》的规定,单方面解除劳动合同,并且无需提前三十天通知单位。因此,一旦用人单位拖欠工资,劳动者可以随时辞职,无需获得单位的批准。解除劳动合同的步骤包括:1. 用人单位与劳动者协商一致,可...
公司
拖欠工资
,员工
可以直接离职吗
答:
法律分析:公司拖欠工资,
员工可以直接离职
。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决 (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面...
公司
拖欠工资可以直接离职吗
答:
法律主观:公司拖欠工资,
员工可以直接离职
。对于该行为,员工可以行使单方的劳动合同解除权,并可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供...
公司
拖欠工资
,员工
可以直接离职吗
答:
法律分析:
可以
,因为用人单位
拖欠工资
已经违反了《劳动法》规定:1、用人单位依法要承担民事责任;用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。2、用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门...
老板
拖欠工资可以直接离职吗
答:
法律分析:公司
拖欠工资可以直接离职
,因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国...
老板
拖欠工资
员工
可以直接离职吗
答:
可以
。《劳动法》规定有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付
劳动报酬
或者提供劳动条件的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动...
公司
拖欠
几个月
工资可以直接离职吗
答:
法律主观:公司
拖欠
三个月的
工资
,劳动者
可以直接离职
。在公司严重损害劳动者的合法权益时,劳动者就可以依法单方面与其解约,且公司需要按规定为劳动者出具解约证明,并向其支付经济补偿。
老板
拖欠工资
员工
可以直接离职吗
答:
老板
拖欠工资
的,员工
可以直接离职
。员工在此情形下,可以依法单方面与单位解约,要求其足额支付工资,并且可以要求其支付经济补偿。按时足额支付工资是单位的义务。
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