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拖欠工资可以直接辞职吗
老板
拖欠工资
员工真的
可以直接辞职吗
答:
用人 单位
拖欠工资
,劳动者是不
可以
不用
辞职直接
起诉或申请劳仲裁
直接离职
的,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其 经济补偿金 。《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 :(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
拖欠工资可以
立刻
辞职吗
答:
公司
拖欠工资可以直接离职
,因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度...
单位
拖欠工资可以辞职吗
答:
公司
拖欠工资可以直接离职
,因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度...
拖欠工资可以直接离职
走人么
答:
拖欠工资可以直接离职
走人。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的...
厂里有
拖欠工资
的行为
可以
要求
马上辞职
走人吗
答:
公司拖欠工资的话员工可以随时辞职,如果员工跟公司索要工资无果,对于公司的这种态度员工能做的最好是
马上辞职
。但是,在辞职之前要注意收集存在劳动关系的证据,这些证据在辞职之前是有大把的机会可以收集到的,辞职后要通过法律途径索要工资。一、公司
拖欠工资可以
随时
辞职吗
? 可以的,拖欠工资已经违反...
拖欠工资可以
立马
辞职
走人吗
答:
法律主观:劳动者
可以
以用人 单位
拖欠工资
为由被迫
辞职
,并且可以要求用人单位支付其 经济补偿金 。劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付其被拖欠的工资以及经济补偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带: 仲裁申请...
公司
拖欠工资
,员工
可以直接离职吗
答:
法律分析:在公司
拖欠工资
的情况下你提出
辞职
,属于被迫解除劳动合同,只要你去申请劳动仲裁,那你就
可以
要求公司支付拖欠的工资外,还能够在要求公司支付一笔经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
公司
拖欠工资
和社保
可以
立即
辞职
么
答:
法律分析:可以,前提是劳动者以用人单位拖欠1个月工资为由,不
能马上离职
。仅拖1个月工资,一般不会认定属于《劳动合同法》38条的情况,所以不支持劳动者立即离职的行为合法。公司
拖欠工资
,违反《劳动法》及《工资支付暂行规定》,侵害了劳动者的合法权益。可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除...
公司
拖欠工资可以
解除劳动合同当即
离职吗
答:
法律分析:参加工作是为了维持生活,争取生活消费必须的
薪水
,但是公司长期
拖欠
员工
工资
,属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定,员工
可以
因此提出解除劳动合同,但是不
能
立即
辞职
走人,而是需要提前三十日通知到公司。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体...
公司
拖欠工资
,我可以不
可以辞职直接
走
答:
你
可以
单位
拖欠工资
为由
辞职
,就不用去上班了。根据 劳动合同法 第三十八条规定,单位应补发你工资,还应按照你在该单位的工作年限 支付经济补偿金 。 劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 : (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时...
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