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工资天数怎么算
工资计算天数
标准
答:
法律分析:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天计算方式一
:月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资法律依据:《...
国家劳动法
工资
标准一月多少天计算
答:
国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
劳动法月薪是按多少天算的
答:
2、企业计算月薪时,
可使用公式“工资=月薪除以(应出勤天数加法定节假日天数)乘以(实际出勤天数加法定节假日天数)”
;3、月薪计算按自然月计算,从每月第一天起至月末最后一天。劳动法中的工资计算:1、
月工资计算基数:通常以30天为基数进行计算
;2、计时工资计算:按照实际工作时间计算工资,需符合最...
月薪按照多少天计算
答:
即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,
日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数
,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
劳动法计算
工资天数怎么算
答:
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行...
请简述为计薪
天数
的计算方法
答:
工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工作日×每日8小时。3.按劳动法规定,法定节假日用人单位应依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。4.职工月计薪
天数
21.75天,由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的...
月休6天
工资天数怎么算
答:
法律分析:这个一般都是按照日工资来进行计算的。
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=
(365天-104天)÷12月=21.75天
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动...
工资天数
是按30天算还是21.75
答:
具体的计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式:
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是...
按
天数计算工资
的公式
答:
按
天数计算工资
是指企业根据员工实际出勤天数计算工资。实际出勤天数包括正常工作日、法定节假日、病假、探亲假、婚假等请假日。计算方法比较简单,可根据下述公式进行:每日工资=月工资÷当月天数总工资=每日工资×实际出勤天数例如,某员工月工资为6000元,5月份实际出勤23天,那么每日工资=6000÷31=193.55...
工资
按系数和出勤
天数怎么算
答:
法律分析:国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月工资÷21.75,
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会...
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