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工资天数怎么算
工资
结算是按照30天还是工作日
答:
计算公式如下:应付计时
工资
=标准工资-缺勤应扣工资缺勤应扣工资=事假和旷工
天数
×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比日工资率是职工每日应得平均工资,一般有两种计算方法:按全年平均每月日历天数30天计算:日工资率=标准工资/30依照这种方法,厂休日、法定节假日照付工资,如缺勤时间跨越厂休日、...
计薪
天数
21.75
怎么算
的
答:
法律分析:计算月工资的
天数
应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26天
计算工资
,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
日
工资
的计算方法是怎样的?
答:
如果按照《劳动法》执行,那么日
工资
应该是月工资除以21.75天所得即是日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度,有的是按实际上班
天数
核算,有的是按当月天数核算,这个要根据公司的薪资核算方法的不同各有差异。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时...
劳动法规定每月21.75天是
怎么算
出来的?
答:
年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时 二、“制度计薪日”即用于日
工资
的计算的月计薪
天数
,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一...
2月28天
工资怎么算
应该出勤多少天
答:
2月份按照实际出勤
天数计算工资
,一般情况下应该是28天。在计算工资时,应根据实际出勤天数来计算。通常情况下,每个月的出勤天数是不固定的,因为每个月的天数不同,同时还受到法定节假日、病假、事假等因素的影响。如果是在2月份,由于这个月只有28天,因此在计算当月的工资时,应该按照实际出勤天数来计算...
工资
是按照30天算还是出勤
天数算
答:
根据律图网站查询显示:
工资
的计算方式取决于公司的工资支付制度和劳动合同的约定。通常情况下,有以下几种计算方式:1、按照自然月计算。即无论实际出勤天数多少,工资按照每月固定天数(如30天或31天)计算。2、按照实际出勤
天数计算
。即工资根据员工实际工作的天数计算,通常不包含周末和公众假期。3、按照...
劳动法规定的每月出勤
天数
是多少天,
工资计算
答:
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季 3、日
工资
:月工资收入÷月计薪
天数
4、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)5、月计薪天数=(365天-104天)÷...
工资
按系数和出勤
天数怎么算
视频时间 00:41
日
工资计算
方法具体是
怎么样
的
答:
日
工资计算
方法 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作
天数
和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定...
考勤发
工资怎么计算
答:
如下例:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 2、月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天(法定节假日也要
算工资
,所以不用扣除)。二、按原始的方式计算考勤工资:1、按最原始的方式计算:工资/工作天数×出勤时间 假设工资...
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