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每月工资天数怎么算才正确
劳动法
月薪
是按
多少天算
的
答:
2、企业计算月薪时,
可使用公式“工资=月薪除以(应出勤天数加法定节假日天数)乘以(实际出勤天数加法定节假日天数)”
;3、月薪计算按自然月计算,从每月第一天起至月末最后一天。劳动法中的工资计算:1、
月工资计算基数:通常以30天为基数进行计算
;2、计时工资计算:按照实际工作时间计算工资,需符合最...
月工资怎么算才正确
答:
1、月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数,为21.75天。
2、正算法为工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勒天数比例
。3、反算法为工资=月薪-月薪/21.75*缺勤天数*出勤天数比例。4、出勤天数比例=21.75/(当月应出勤天数+法定节假日天数)。5、法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时...
月工资
按
多少天计算
答:
【法律分析】:月计薪天数21.75天。
月计薪天数等于(365天-104天)除以12月等于21.75天
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点...
工资天数怎么算才正确
答:
法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按如下规定方法
计算
工作时间和
工资
:一,制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日,250天÷4季=62.5天/季
月
工作日,250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算,以月、季、年的工作日乘以每日的8...
月工资
按
多少天算
答:
法律分析:21.75天。全年计365天,共有104个休息日,11天法定节假日(正常计薪),
故月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当...
一个月工资怎么算
答:
一、
月工资计算
方法
是怎样
的?1、当月应得工资=当月日工资×应发薪
天数
(含有薪假期)2、相关备注(1)当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴,但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。(2)应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假...
每月工资
按
多少天算
是正常的
答:
根据国家劳动法查询得知,每月正常的计薪天数是21.75天。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
(不扣除11天的法定节假日);日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。工资是指雇主或用人单位根据劳动者提供的劳动...
工资
核算时,新的劳动法规定是采用21.75天,那么这个数字
怎么
来的?
答:
月计薪
天数
:(365天-104天)/12月=21.75天 21.75天指的是:全年平均
每月
法定工作天数。104天指的是法定休息日。但是,2019年全年法定休息日是115天,其中包括全国节假日11天,周末放假一共52个周末,共休104天,所以,加起来一共有115天。所以,2019年月计薪天数为:(365天-115天)÷12个月...
工资怎么算才正确
的公式
答:
工资计算
公式是:当月工资=
月薪
-月薪÷21.75x缺勤
天数
×(出勤天数比例)。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。举例说明 小编的月薪是5000元,7月有23个工作日,因为约会缺勤一天,出勤是22天,那么,我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×(21.75÷23)=4782.6元。也...
月工资怎么算才正确
的公式
答:
1、月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数,为21.75天。
2、正算法为工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勒天数比例
。3、反算法为工资=月薪-月薪/21.75*缺勤天数*出勤天数比例。4、出勤天数比例=21.75/(当月应出勤天数+法定节假日天数)。5、法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时...
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