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工资天数怎么算
已知总数56180,四人总系数33.5,
天数
27,
怎么计算
个人
工资
?
答:
用总数除以总系数再除以
天数
,得出每个系数每天多少钱,56180/33.5/27=62.11,计算个人
工资
时用62.11乘以个人系数乘以天数,就是个人工资了
入职第一个月考勤
怎么算
答:
3.正算法:月
工资
=月薪÷21.75 × 出勤
天数
即月工资=4000/21.75*20(九月份出勤天数)保留两位小数结果为:3678.16(元)按照人社部规定,日工资=月工资收入÷月计薪天数,即4000÷21.75,但由于9月份有20个工作日,员工就算全勤也达不到21.75个工作日,也就意味着该月员工就算不请假,工资也...
请问下,襄樊的
工资
是
怎么算
的?是除以”30天“还是除以”法定
天数
“呢...
答:
全国的
工资计算
方式都是月工资额除以法定工作
天数
。试用期的工资应该不低于正式员工工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法定工作天数平均是20.83天每天20元的工资;你的月工资不到420元,还没有达到750元/月、人的襄樊市区的最低工资标准。不知道你在襄樊的哪个区域做工。(劳动合同...
如何用excle按出勤率
计算工资
,例如:全勤22天,实际出勤
天数
19天,应发...
答:
工资
除以全勤
天数
,再乘以出勤天数,E3公式:=ROUND(B3/C3*D3,2),可以换成你表里的单元格地址。
现在每月按多少天计算工作日
答:
月工作日为20.83天 详细见下各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作
天数
和
工资
折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息...
10月
工资
出勤
天数怎么算
答:
10月
工资
出勤天数按照实际出勤
天数计算
。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,按日工资的300%计算。其余4日,是正常周末调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%计算。国庆节是由一个国家制定的用来纪念...
单日
工资怎么计算
答:
日
工资计算
方法:日工资=月工资收入÷21。75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)一、劳动合同月工资算法是
怎么样
的?当月应得工资=当月日工资×应发薪
天数
(含有薪假期)1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴,但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。2、应发薪...
工资
底薪
怎么算
答:
工资
底薪具体计算公式如下:1、日工资,月工资收入/月计薪
天数
;2、小时工资月工资收入/(月计薪天数*8小时);3、月计薪天数=(365 天104 天)/12 月-21.75 天;4、节假口加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%;5、休息日加班工资=加班资的计算基数/21.75*200%。底薪指每月除去奖金或绩效...
劳动法是
怎么算工资
的?
答:
明确几点你就会算了: 1、国家的法定月工作
天数
是20.83天; 2、月薪/法定工作天数=日
工资
日工资/标准工作时间(8小时/天)=小时工资; 3、平时加点的加班工资=加班多少小时*小时工资*1.5倍; 4、双休日加班工资=日工资*2*加班天数(双休日单位补休了或换休了,那么你双休日加班就不能算做加班,...
考勤扣款
工资怎么算
答:
考勤扣款首先以入职前填写的劳动合同来进行
工资
标准计算,如果入职前没有填写劳动合同则以每月的实发工资进行计算。每月计薪
天数
为21.75天。日工资=劳动合同约定的工资(或当月工资收入)/21.75天(计薪天数)。计算方式:根据每日工资乘以缺勤天数等于考勤扣款。
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