88问答网
所有问题
当前搜索:
工资天数怎么算
我月薪
工资
为,2500元!月休4天、请问我的曰工资是如何计算的!月工资除以...
答:
即2500÷21.75=114.94元。月休4天是符合劳动法的,劳动法要求每周最少休一天,符合劳动法工作
天数
要求的情况下,月计薪天数是21.75天,不是实际出勤天数,也不是一个月的总天数。《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付...
日
工资怎么算
的?是实发工资除到工
天数
还是应发工资除以到工天数?
答:
日
工资
=应发工资÷工
天数
。应发工资是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资;对应的应该有实发工资,就是扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-...
本月制度工日20天,出勤10天,年休10天,岗位
工资怎么算
答:
本月制度工日20天,出勤10天,年休10天,岗位
工资
的计算,主要考虑出勤
天数
,即有效工作日(工作日-年休假)。根据《劳动合同法》规定:劳动者平时工作时间按月结算,约定每月工作时间不超过160小时,每月有效工作日(工作日-年休假)不超过26天,超过26天的,按26天结算。因此,本月工作20天,出勤10天...
实际出勤
天数工资怎么算
答:
考勤发
工资
一般是这样计算的: 1、(应发工资/21.75)*实际出勤
天数
=实际工资; 2、应发工资—(应发工资/21.75)*缺勤天数=实际工资; 3、(应发工资/应出勤天数)*实际出勤天数=实际工资。
一般
工资天数怎么算
答:
一个月算22天左右,如果一个月上班超过22天,如23天以上,要算加班费 加班费计算,根据劳动法规定支付加班费 【劳动法】第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...
出勤
天数
如何计算?
答:
本月30天-每星期休一天×4=26天 端午节法定假日只有一天。再减去法定节假日的休息天数就是应出勤天数。25天 问题七:缺勤的
天数怎么算工资
合理? 问:假如一个员工甲的月薪为3000元,当月应当出勤22天,员工甲出勤了15天,请了7天事假,请问按照国家规定是怎样计算甲的当月工资的呢?第一种:只算...
月薪制
工资计算
方法
答:
日
工资
、小时工资的折算。按照规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入/月计薪
天数
。小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时)。月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天。基本...
我公司有双休日,核算
工资
的时候,以30天计算还是22天(实际工作
天数
)计算...
答:
即折算日
工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天。你公司应该作为企业单位,因此,适用上述相关规定,核算工资应以“实际天数”计算,则为“21.75天”。希望我的回答能对你有所帮助。
按月发
工资怎么算天数
?
答:
每个月法定是22.75天,15天
工资
为:15000/22.75*15=9890.10元
按劳动法只有一个月零几天
工资怎么算
答:
关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知(劳社部发[2008]3号)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作
天数
和工资折算办法分别调整如下:一、制...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜