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工资天数怎么算
工资怎么算
才正确的公式
答:
21.75仅是一个平均数的概念!2. 用21.75折算出日
工资
,在存在缺勤状态下,不管正给还是倒扣,都会出问题。核心问题在于,每月平均计薪
天数
和实际计薪天数并重!但实际中用人单位的设定的月薪标准通常是固定的,即每月统一标准。由于每月实际计薪天数并存,某些月份计薪天数可以达到23天,有些月份...
工资
核算标准公式
答:
一般有两种计算方法:按全年平均每月日历
天数
,日
工资
率=标准工资/30依照这种方法,厂休日、法定节假日照付工资,如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日,视为缺勤,照扣工资。按全年平均每月法定工作天数30天计算:(跟月薪制(2)类计算方法相似)21.75天计算:(跟月薪制(3)类计算方法相似)日工资率=...
法定节假日如何计算
工资天数
答:
法定节假日计算
工资天数
,具体如下:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天2、季工作日:250天_4季=62.5天/季3、月工作日:250天_12月=20.83天/月4、工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日
工资计算
:日工资=月工资收入_月计薪天数,月...
一个月
工资怎么算
答:
(2)应发薪
天数
是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数。(3)有薪假期:包括法定休假日(国庆、元旦、春节、五一等全年共10天,以及婚假、丧假等有薪假期)。3、当月应得
工资
=合同约定月工资总数-缺勤日应扣发的工资数。4、相关备注:(1)缺勤...
工资
是按照30天算还是出勤
天数算
答:
目前我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位需要保证劳动者每周至少可以休息一日。
工资
算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有些是按实际出勤
天数算
(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法...
月休6天
工资天数怎么算
答:
法律分析:这个一般都是按照日
工资
来进行计算的。日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动...
国家规定的
计算工资
的基础每月多少天
答:
21.75天。月计薪
天数
:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日);月计薪天数、日
工资
、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)...
工资
按系数和出勤
天数怎么算
答:
法律分析:国家规定每月计薪日是21.75天,日
工资
是月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤
天数
,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会...
劳动法规定的每月出勤
天数
是多少天,
工资计算
答:
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季 3、日
工资
:月工资收入÷月计薪
天数
4、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)5、月计薪天数=(365天-104天)÷...
30天标准
工资
算法公式是什么?
答:
按年、季、月的
天数
进行核算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
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