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月工资怎么算天数
劳动法
月薪
是按多少天算的
答:
2、企业计算月薪时,
可使用公式“工资=月薪除以(应出勤天数加法定节假日天数)乘以(实际出勤天数加法定节假日天数)”
;3、月薪计算按自然月计算,
从每月第一天起至月末最后一天
。劳动法中的工资计算:1、
月工资计算基数:通常以30天为基数进行计算
;2、计时工资计算:按照实际工作时间计算工资,需符合最...
国家劳动法
工资
标准一月多少天
计算
答:
国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
全
月工资天数怎么算
答:
根据我国相关法律的规定,一个月工资应该按照21。75天来算。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,
工资的计算天数=(365天-104天)÷12月=21。75天
,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21。75天,为了计算方便按22来算的。一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定...
算工资
的
天数怎么算
答:
法律主观:计算工资时月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资,工资包括基本工资、绩效工资和奖金、津贴和补贴等。法律客观:1、工作天数计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/...
劳动法
计算工资天数怎么算
答:
法律主观:计算工资时月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资,工资包括基本工资、绩效工资和奖金、津贴和补贴等。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资如何计算
出勤
天数
答:
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。。1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62。
5天/季2、日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资
:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21。75...
月工资怎么算
才正确
答:
月工资
正确的算法是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况
计算
,具体如下:1、月计薪
天数
为月出勤天数加法定节假日天数,为21.75天。2、正算法为工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勒天数比例。3、反算法为工资=月薪-月薪/21.75*缺勤天数*出勤天数比例。4、出勤天数比例=21....
一个
月工资怎么算
答:
一、
月工资计算
方法是
怎样
的?1、当月应得工资=当月日工资×应发薪
天数
(含有薪假期)2、相关备注(1)当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴,但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。(2)应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假...
工资
核算时,新的劳动法规定是采用21.75天,那么这个数字
怎么
来的?
答:
月计薪
天数
:(365天-104天)/12月=21.75天 21.75天指的是:全年平均
每月
法定工作天数。104天指的是法定休息日。但是,2019年全年法定休息日是115天,其中包括全国节假日11天,周末放假一共52个周末,共休104天,所以,加起来一共有115天。所以,2019年月计薪天数为:(365天-115天)÷12个月...
工资天数
是按30天算还是21.75
答:
具体的
计算
公式为:月计薪
天数
=(365天-104天)除以12月=21.75天。上班时间不满一个
月工资
按实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是...
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