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工资天数怎么算
离职人员计薪
天数怎么算
答:
辞职后的
工资
应当按照:月工资÷21.75×实际出勤
天数
法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
公司的
工资
是按21.75天算的,请假一天,那这个出勤
天数
该
怎么算
?
答:
你请假一天,出勤
天数
就是当月应出勤天数减1 啊 。
入职当月
工资怎么算
答:
(新入职员工只有入职当周满周工作,才能享受周末休息)入职第二周起,至该月月末的周末休息
天数算
入考勤天数内。4、 如该员工入职当天为该月1日,则该月的国家法定假日为带薪日,即算入考勤天数;反之,则不算入考勤天数内。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则...
入职当月
工资怎么算
答:
(新入职员工只有入职当周满周工作,才能享受周末休息)入职第二周起,至该月月末的周末休息
天数算
入考勤天数内。4、 如该员工入职当天为该月1日,则该月的国家法定假日为带薪日,即算入考勤天数;反之,则不算入考勤天数内。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则...
离职人员计薪
天数怎么算
答:
辞职后的
工资
应当按照:月工资÷21.75×实际出勤
天数
法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
日均
工资
该
怎么算
答:
日均
工资
该
怎么算
日均工资是指企业按照每天的工资总额除以工作
天数计算
得出的平均每日工资。计算方法为将一个月的工资总额除以工作天数(通常为30天或31天),得出每天的平均工资。具体计算方法为:月工资总额÷工作天数×工作天数 例如,如果某人的月工资总额为6000元,一个月有30天,那么他的日均工...
日基本
工资怎么算
答:
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。 劳动和社会保障部 二○○八年一月三日 问题三:劳动法中关于日工资的计算方法
天数
是21.75 日工资是基本工资/21.75 问题四:
怎么算
日工资 A、 每月按平均法定工作天数21.75天计算。
工资
是按出勤
天数算
还是整月算
答:
法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作
天数
和
工资
折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=...
工资3000,当月有31天,实际出勤
天数
20.5
工资怎么算
,应该有多少钱在线等...
答:
看你们是按劳动法的方式计算,还是按你们工厂的习惯算法。如果是按劳动法,每个月上满21.75天即为满勤。取整按22算。也就是3000/22*20.5=2795元 如果你们是每月休四天,那么相当于上班时间为24.5天,拿3000/30*24.5=2450.最黑的算法 3000/31*20.5=1983 ...
每月应出勤
天数
到底
怎么计算
?
答:
用月
工资
标准除以月平均工作日,即为日工资标准。通过这样的分析,我们可以知道,法定假期是不带薪的,工作日缺勤除另有规定以外,是不发放工资的。由于一年12个月的工作日是不同的,为简化核算,一般不专门统计每月实际出勤
天数
,而只统计缺勤天数,月应发工资按照“月工资标准-缺勤天数×日工资标准×扣...
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