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工资天数怎么算
劳动法计算
工资天数怎么算
答:
月工作小时数:20.83×8=166.67小时/月。2、日工资、小时
工资计算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔纯蚂除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪...
劳动法规定月
工资
核算
天数
标准是多少天
答:
国家劳动法
工资
标准一个月一般按21.75天计算。月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
基本
工资
按
天数怎么算
答:
法律分析:基本
工资
按
天数
的算法是月工资收入÷月计薪天数。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数...
工资
核算
天数
标准
答:
月工作小时数:20.83×8=166.67小时/月。2、日工资、小时
工资计算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×...
工资
核算
天数
答:
法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时
工资怎么
折算?1、日工资:月工资收入除以月计薪
天数
;2、小时工资:月工资收入除以(月计薪天数乘以8小时);3、月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。实行计件工资的劳动者...
法定计薪
天数
21.75是
怎么计算
出来的
答:
月计薪
天数
:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:1、日工资:月工资收入÷月计薪天数。2、小时工资:月工资...
工资计算天数
以多少天为基数
答:
工资计算天数
以21.75天为基数。制度工作时间的计算如下:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;2、季工作日:250天除以4季=62.5天/季;3、月工作日:250天除以12月=20.83天/月;4、工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法定节假日用人单位...
工资
按系数和出勤
天数怎么算
答:
月工作小时数:20.83×8=166.67小时/月。2、日工资、小时
工资计算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×...
工资计算
每天工资如何
计算天数
答:
计算工资
时月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资,工资包括基本工资、绩效工资和奖金、津贴和补贴等。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的...
公司月薪制给付员工
工资
,每月工作
天数
以多少天计算
答:
法律分析:21.75天。全年计365天,共有104个休息日,11天法定节假日(正常计薪),故月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位...
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