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工资天数怎么算
工资
如何计算出勤
天数
答:
83天/月。。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。。1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62。5天/季2、日
工资
:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。。月计薪天数=(365天-104天)÷...
工资
核算时,新的劳动法规定是采用21.75天,那么这个数字
怎么
来的?
答:
月计薪
天数
:(365天-104天)/12月=21.75天 21.75天指的是:全年平均每月法定工作天数。104天指的是法定休息日。但是,2019年全年法定休息日是115天,其中包括全国节假日11天,周末放假一共52个周末,共休104天,所以,加起来一共有115天。所以,2019年月计薪天数为:(365天-115天)÷12个月...
工资天数
21.75天是
怎么算
的
答:
年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时 二、“制度计薪日”即用于日
工资
的计算的月计薪
天数
,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一...
工资
是按出勤
天数算
还是整月算
答:
工资是按出勤
天数算
。上班时间不满一个月的
工资计算
,应当按照实际出勤天数来确定;月工资可通过月标准工资减去月标准工资除以应出勤天数再乘以应出勤天数减去实际出勤天数的差额来计算,或者直接用实际出勤天数除以应出勤天数再乘以月标准工资来得出;日工资的计算方式是月薪除以21.75再乘以月计薪天数和出勤...
劳动法计算
工资天数怎么算
答:
法律分析:劳动法规定的
工资
的计算方式是: 月实际工资=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤
天数
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷...
按天算的
工资计算
方法
答:
一般来说,日
工资计算
方法有两种:一、正算法 正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪
天数
×(出勤天数比例)举例说明:某员工月薪3200元,5月份有23个工作日,员工缺勤2天,出勤是21天,本月月薪多少?按照正算法的计算方法则是:工资=3200÷21.75×21×(21.75÷23)=2935 二、反算法 反算法:工资=月薪...
一个月
工资
按多少天算
答:
一个月
工资
按多少天算具体体现为:一个月工资应该按照21.75天来算。月计薪
天数
=(365天-104天)/12月=21.75天。劳动者月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数_(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数_月标准工资。;无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入...
工资怎么算
才正确的公式
答:
工资计算
公式是:当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤
天数
×(出勤天数比例)。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。举例说明 小编的月薪是5000元,7月有23个工作日,因为约会缺勤一天,出勤是22天,那么,我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×(21.75÷23)=4782.6元。也...
工资计算天数
以多少天为基数
答:
工资计算天数
以21.75天为基数。制度工作时间的计算如下:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;2、季工作日:250天除以4季=62.5天/季;3、月工作日:250天除以12月=20.83天/月;4、工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法定节假日用人单位...
按照新的劳动法,每月应该按多少天计算?
答:
月计薪
天数
、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)二、节假日三倍
工资怎么算
法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法...
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