88问答网
所有问题
工作满一个月未签订劳动合同被辞退如何赔偿
如题所述
举报该问题
推荐答案 2024-01-15
被辞退,没有签订劳动合同的,赔偿标准为:法律规定,未签订劳动合同被辞退可以要求单位支付二倍的工资和经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/gVMB1VccBacKMBMgaS.html
相似回答
不签合同
干了不到
一个月被辞退
答:
劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等
。用人单位不签订劳动合同,
员工可以向劳动监察部门投诉
,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付两倍的工资
。 与用人单位签...
工作满一个月未签订劳动合同被辞退如何赔偿
答:
被辞退,没有签订劳动合同的,赔偿标准为:法律规定,
未签订劳动合同被辞退可以要求单位支付二倍的工资和经济补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
一个月没签合同被辞退
了
怎么赔偿
答:
一个月没签合同被辞退了赔偿如下:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按年限计算标准向劳动者支付补偿金
;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,一般没有赔偿金,另外在试用期期间,被...
刚
上班
15天
被辞退没合同
答:
法律分析:未签合同是视劳动关系,受劳动合同法调整,辞退合法的,
劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金
,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
...
被辞退
?有
赔偿
金吗?且
没有签订劳动合同
,应
如何
计算?
答:
1、新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的;2、如果超过
一个月未
与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍(工资入职的第2个月开始),最多11个月,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
上班一个月被辞退
而且
没签合同
能要求
赔偿
吗?
答:
调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起三十日内提出。新员工入职后,往往会有一个试用期,在
一个月
内单位没有和其
签订劳动合同
并不违法,如果是因为员工试用不合格
辞退
,则无需补偿。单位无故辞退的话,员工可以主张
赔偿
,由于入职不满半年,这种情况赔偿标准是一个月工资。法律依据《中华人民...
工作满一个月未签订劳动合同被辞退
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
私人老板
没签合同被辞退
了
怎么赔偿
答:
用人单位用工
满一个月未签订劳动合同
的,应当从第二月向劳动者支付双倍工资,满一年
被辞退
的支付11个月的双倍工资,劳动合同的签订代表着双方当事人劳动关系的成立,但是没有签订劳动合同的依然可以通过劳动事实证明双方劳动关系,即在公司工作的考勤打卡,有公司的工资条或转账记录,有缴纳社会保险的相关...
大家正在搜
未签订劳动合同未满一个月被辞退
工作满一年没签劳动合同被辞退
劳动合同未满被辞退怎么赔偿
工作满一年被辞退没有劳动合同
签订二年劳动合同满一年了被辞退
未签劳动合同满一年被辞退
签订劳动合同不满一年被辞退
工作满2年未签劳动合同辞退
没签劳动合同满一年被辞退怎么陪赏